Visa de travail Portugal : documents, frais et étapes

Documents demandés

Formulaire de demande de visa national (« requerimento »), rempli et signé par le demandeurLe portail des visas demande un requerimento sur le modèle officiel, rempli et signé par le demandeur ; pour un mineur ou une personne incapable, il est signé par le tuteur légal.
Deux photographies identiques de type passeport, récentes et en bon état d'identificationLa liste générale demande deux photographies identiques, de type passeport, récentes et permettant d'identifier le demandeur.
Passeport ou autre document de voyage valable plus de 3 mois après la durée de séjour prévue, avec photocopie de la page biographiqueLe document de voyage doit rester valable plus de trois mois au-delà de la durée de séjour prévue. La page demande aussi la photocopie de sa page d'identité (page biographique).
Certificat de casier judiciaire du pays d'origine ou du pays de résidence depuis plus d'un an, avec apostille de La Haye ou légaliséConditions et précisions
Le certificat de casier judiciaire est délivré par le pays d'origine ou par le pays où le demandeur réside depuis plus d'un an. Il porte l'apostille de La Haye, si elle est applicable, ou il est légalisé. Les mineurs de moins de 16 ans en sont dispensés.
Contrat ou promesse de contrat de travail ; manifestation d'intérêt de l'employeur avec qualifications reconnues et adaptéesConditions et précisions
Pour le travail salarié, le demandeur possède un contrat ou une promesse de contrat de travail. La voie fondée sur une manifestation individualisée d'intérêt de l'employeur exige aussi des compétences ou qualifications reconnues et adaptées à l'activité visée, conformément à l'article 59, paragraphe 5. Vérifier avec le poste consulaire les justificatifs correspondant à la voie retenue.
Preuve de moyens de subsistance, notamment par le contrat ou la promesse de contrat de travail, ou par une déclaration de prise en charge de l'employeurConditions et précisions
Le portail demande la preuve de moyens de subsistance, appréciés d'après leur disponibilité au Portugal, notamment par le contrat ou la promesse de contrat de travail. Peut aussi être pris en compte un termo de responsabilidade, à signature reconnue, souscrit par l'entité qui s'engage à accueillir le travailleur. La référence est le salaire minimum mensuel garanti (920 euros en 2026), pris net des cotisations de sécurité sociale et comptabilisé par personne du foyer : 100 % pour le premier adulte, 50 % pour chaque adulte suivant, 30 % pour les enfants de moins de 18 ans et les enfants majeurs à charge.

Selon votre situation

Justificatif de séjour régulier dans le pays de dépôt, pour un demandeur qui n'en a pas la nationalité, valable au-delà de la fin du visa demandéConditions et précisions
La personne qui demande le visa dans un pays dont elle n'a pas la nationalité joint un justificatif de sa situation régulière dans ce pays, dont la validité dépasse la date de fin du visa demandé. Cette condition est à vérifier par le demandeur.
Assurance voyage couvrant l'assistance médicale urgente et le rapatriement, sauf dispense applicableConditions et précisions
La liste générale demande une assurance voyage valable qui couvre les dépenses nécessaires pour raisons médicales, y compris l'assistance médicale urgente et un éventuel rapatriement. La page signale que cette exigence peut être levée par un accord bilatéral ou international d'assistance médicale qui reconnaît l'assurance de certains bénéficiaires (le Brésil et le Royaume-Uni sont cités en exemple).
Justificatif d'habilitation à exercer la profession, lorsqu'elle est réglementée au PortugalConditions et précisions
Si la profession est réglementée au Portugal, le demandeur prouve qu'il est habilité à l'exercer. La page ne dit pas quel organisme délivre ce justificatif ni quelles professions sont réglementées ; le demandeur vérifie lui-même si sa profession l'est.

Frais officiels

Visa national de long séjour : taxe de traitement administratif de la demande, par demande 110 €

Étapes

Obtenir un contrat de travail ou une promesse de contrat de travail au Portugal ou, avec des qualifications reconnues et adaptées, une manifestation individualisée d'intérêt d'un employeur.
Chercher une offre d'emploi : l'IEFP tient un système public d'offres d'emploi, et un employeur établi au Portugal peut y publier une offre destinée aux ressortissants d'États tiers non résidents (offres non traitées par l'IEFP).
Si la profession est réglementée au Portugal, obtenir le justificatif d'habilitation à l'exercer.
Repérer sur la page « Onde deve solicitar visto » le poste consulaire du Portugal, ou le prestataire de services externe, compétent selon la nationalité ou le pays de résidence.
Télécharger, remplir et signer le formulaire de demande de visa national, puis réunir les pièces de la liste « Residência ».
Demander le visa auprès du poste consulaire compétent ou du prestataire de services externe qu'il désigne.
Payer la taxe de traitement du visa national de 110 euros, sauf exonération applicable.
Attendre la décision : le délai est de 60 jours pour un visa de résidence, sauf délais plus courts prévus par la loi.
Si le visa est accordé : il vaut pour deux entrées et quatre mois, et une pré-autorisation de résidence est émise avec lui (numéros fiscal, de sécurité sociale et de santé attribués à titre provisoire).
Après l'entrée au Portugal, demander à l'AIMA, sur rendez-vous, le titre de séjour pour activité salariée : passeport, visa valide, attestation de l'employeur, adresse, inscriptions fiscale et de sécurité sociale.
Recevoir le titre de séjour : valable deux ans, renouvelable par périodes successives de trois ans.

Où déposer

Poste consulaire du Portugal (ambassade ou consulat général) compétent selon la nationalité et le pays de résidence, listé pays par pays sur la page « Onde deve solicitar visto »
Prestataire de services externe (VFS) indiqué à côté de nombreux postes pour la réception des demandes de visa national
Page « Formulários » du portail des visas : formulaire de demande de visa national à remplir et à signer
Portail d'offres d'emploi de l'IEFP (iefponline), où les employeurs établis au Portugal enregistrent leurs offres, y compris celles destinées aux ressortissants d'États tiers non résidents
Boutiques de l'AIMA, sur rendez-vous, pour la demande de titre de séjour pour activité salariée après l'entrée au Portugal
Plateforme électronique de l'AIMA, en cours de mise en place pour les titulaires d'un visa de résidence

Bon à savoir

Personnes dispensées du visa de long séjourConditions et précisions
Le visa de long séjour est exigé de tous les ressortissants d'États tiers qui veulent rester au Portugal plus de 90 jours. Il ne s'applique pas aux ressortissants d'un État membre de l'Union européenne, d'un État partie à l'Espace économique européen ou d'un État tiers lié à l'Union par un accord de libre circulation des personnes, ni aux membres de leur famille.
Ressortissants de l'UE, de l'EEE, d'Andorre et de Suisse : droit d'entrée et de séjourConditions et précisions
L'AIMA indique que jouissent du droit d'entrée, de séjour et de résidence au Portugal les ressortissants de tous les pays de l'Union européenne, les membres de leur famille qui les accompagnent ou les rejoignent, et les ressortissants des États parties à l'Espace économique européen (Islande, Liechtenstein, Norvège), de la Principauté d'Andorre et de la Suisse, ainsi que leurs proches. Ce droit découle de la loi n° 37/2006 ; il suffit de prouver la nationalité ou le lien familial, sans titre de résidence.
Conditions légales du visa de résidence pour travail salariéConditions et précisions
La loi prévoit un visa de résidence pour l'exercice d'une activité salariée, délivré au ressortissant d'un État tiers qui remplit les conditions générales de l'article 52 et qui possède un contrat ou une promesse de contrat de travail, ou, avec des qualifications reconnues et adaptées, une manifestation individualisée d'intérêt de l'employeur. L'Institut de l'emploi et de la formation professionnelle (IEFP) et ses services des régions autonomes tiennent un système d'information des offres d'emploi, à jour et accessible au public sur leurs sites Internet.
Accords de mobilité de travail : Cap-Vert, Inde, Maroc, MozambiqueConditions et précisions
Les accords de mobilité de travail signés entre l'État portugais et des États tiers visent à faciliter les flux de migration de travail légale et sûre. Pour recruter au Cap-Vert, en Inde, au Maroc ou au Mozambique, l'employeur enregistre son offre sur le portail de l'IEFP, rubrique « ofertas de Emprego – Acordos de Migração », avec le pays visé. Ces offres prévoient des contrats d'au moins un an ou, dans les secteurs de travail saisonnier, de six à neuf mois, avec des conditions et des coûts à la charge de l'employeur clairement indiqués.
Protocole de coopération pour la migration de travail réglementéeConditions et précisions
L'AIMA décrit un protocole d'avril 2025, signé avec des organismes publics (AIMA, direction générale des Affaires consulaires, IEFP, entre autres) et des confédérations patronales, qui organise un canal réglementé de recrutement de travailleurs étrangers titulaires d'un contrat de travail. Il ne crée pas de nouveau régime légal et n'allège pas les exigences légales pour les visas consulaires : il vise plus de rapidité et une plus grande responsabilité des employeurs. Si votre employeur recrute dans ce cadre, il vous indique les démarches ; l'AIMA publie une foire aux questions à son sujet.
Activité hautement qualifiée salariée : procédure distincteConditions et précisions
Le portail décrit un visa de résidence distinct pour l'activité hautement qualifiée exercée par un salarié (article 61-A de la loi) : contrat ou promesse de contrat de travail d'au moins six mois, avec une rémunération annuelle d'au moins 1,5 fois le salaire annuel brut moyen national ou trois fois la valeur de l'indice d'appui social (IAS), des seuils réduits (1,2 fois le salaire annuel brut moyen ou deux fois l'IAS) pour des professions désignées des grands groupes 1 et 2 de la classification internationale type des professions, et des qualifications professionnelles élevées.
Validité du visa de résidence et pré-autorisation de résidenceConditions et précisions
Le visa de résidence permet d'entrer au Portugal pour demander un titre de séjour. Il est valable pour deux entrées et pour quatre mois. Sa délivrance s'accompagne d'une pré-autorisation de résidence, qui porte les informations sur l'obtention du titre et l'attribution provisoire des numéros fiscal, de sécurité sociale et de santé. Le délai de décision est de 60 jours, sauf délais plus courts prévus par la loi.
Conditions générales et motifs de refus du visa de résidenceConditions et précisions
Sous réserve des conditions particulières et des dispenses prévues, le visa n'est accordé que si le demandeur n'est pas sous le coup d'une mesure d'éloignement avec interdiction d'entrée, n'est pas signalé aux fins de refus d'entrée ou de retour, et dispose de moyens de subsistance, d'un document de voyage valable et d'une assurance voyage (et, s'il est mineur, d'une autorisation parentale). Le visa de résidence est refusé à celui qui a été condamné pour un crime puni au Portugal d'une peine de prison de plus d'un an, même non exécutée ou avec sursis, et à celui qui constitue un danger ou une menace pour l'ordre public, la sécurité, la défense nationale ou la santé publique.
Titre de séjour délivré par l'AIMA pour activité salariéeConditions et précisions
Le titre de séjour temporaire pour activité professionnelle est valable deux ans à compter de l'émission et renouvelable par périodes successives de trois ans. Son titulaire peut exercer une activité indépendante : il demande alors le remplacement du titre dans une boutique de l'AIMA, sur rendez-vous préalable. Pour la demande, l'AIMA demande le passeport valable, le visa de résidence valable, la déclaration sur l'honneur de l'employeur attestant le lien de travail, la déclaration sur l'honneur de l'adresse de résidence (avec justificatif de propriété ou déclaration du bailleur selon le cas), et les preuves d'inscription à l'administration fiscale et à la sécurité sociale.
Membres de la famille qui accompagnent le travailleurConditions et précisions
Le portail prévoit un visa de résidence pour accompagner un demandeur de visa de résidence : il faut prouver les liens familiaux et disposer de ressources stables et régulières suffisantes pour le demandeur et les proches qui l'accompagnent, pour la plus courte de ces deux périodes : la durée de séjour demandée ou 12 mois. Sont membres de la famille notamment le conjoint, les enfants mineurs ou incapables à charge et le partenaire en union de fait. Ce visa ne s'adresse pas aux proches de résidents légaux au Portugal, qui demandent un visa de regroupement familial après la décision de l'AIMA.
Documents de base : le poste peut en demander d'autresConditions et précisions
Les documents indiqués par le portail sont les documents de base : le poste consulaire peut demander une documentation supplémentaire. Consultez donc la page du poste compétent et, s'il en désigne un, celle du prestataire de services externe.
Refus et recoursConditions et précisions
Un refus peut être contesté selon le droit portugais : réclamation auprès de l'auteur de la décision dans les 15 jours suivant la notification, recours hiérarchique auprès du membre du Gouvernement chargé des Affaires étrangères dans les trois mois (déposé au poste consulaire), ou action administrative devant le tribunal administratif de cercle de Lisbonne dans les trois mois. Ces voies ne s'excluent pas. Le traitement de chaque procédure de garantie administrative coûte 75 euros, sauf pour les demandes issues d'autorisations de regroupement familial.

Nationalités concernées

Cette démarche s’applique à 217 nationalités.

Afghanistan
Afrique du Sud
Åland
Albanie
Algérie
Angola
Anguilla
Antarctique
Antigua-et-Barbuda
Arabie saoudite
Argentine
Arménie
Aruba
Australie
Azerbaïdjan
Bahamas
Bahreïn
Bangladesh
Barbade
Belize
Bénin
Bermudes
Bhoutan
Biélorussie
Bolivie
Bosnie-Herzégovine
Botswana
Brésil
Brunéi Darussalam
Burkina Faso
Burundi
Cabo Verde
Cambodge
Cameroun
Canada
Chili
Chine
Colombie
Comores
Congo
Congo (République démocratique)
Corée du Nord
Corée du Sud
Costa Rica
Côte d’Ivoire
Cuba
Curaçao
Djibouti
Dominique
Égypte
Émirats arabes unis
Équateur
Érythrée
Eswatini
États-Unis
Éthiopie
Fidji
Gabon
Gambie
Géorgie
Géorgie du Sud-et-les Îles Sandwich du Sud
Ghana
Gibraltar
Grenade
Groenland
Guadeloupe
Guam
Guatemala
Guernesey
Guinée
Guinée équatoriale
Guinée-Bissau
Guyana
Guyane française
Haïti
Honduras
Hong Kong
Île Bouvet
Île Christmas
Île Norfolk
Île de Man
Îles Caïmans
Îles Cocos (Keeling)
Îles Cook
Îles Féroé
Îles Heard-et-MacDonald
Îles Malouines (Falkland)
Îles Mariannes du Nord
Îles Marshall
Îles Pitcairn
Îles Salomon
Îles Turques-et-Caïques
Îles Vierges britanniques
Îles Vierges des États-Unis
Îles mineures éloignées des États-Unis
Inde
Indonésie
Irak
Iran
Israël
Jamaïque
Japon
Jersey
Jordanie
Kazakhstan
Kenya
Kirghizistan
Kiribati
Koweït
La Réunion
Laos
Lesotho
Liban
Libéria
Libye
Macao
Macédoine du Nord
Madagascar
Malaisie
Malawi
Maldives
Mali
Maroc
Martinique
Maurice
Mauritanie
Mayotte
Mexique
Micronésie (États fédérés)
Moldavie
Monaco
Mongolie
Monténégro
Montserrat
Mozambique
Myanmar (Birmanie)
Namibie
Nauru
Népal
Nicaragua
Niger
Nigéria
Niue
Nouvelle-Calédonie
Nouvelle-Zélande
Oman
Ouganda
Ouzbékistan
Pakistan
Palaos
Palestine
Panama
Papouasie-Nouvelle-Guinée
Paraguay
Pays-Bas caribéens (Bonaire, Saint-Eustache et Saba)
Pérou
Philippines
Polynésie française
Porto Rico
Qatar
République centrafricaine
République dominicaine
Royaume-Uni
Russie
Rwanda
Sahara occidental
Saint-Barthélemy
Saint-Christophe-et-Niévès
Saint-Marin
Saint-Martin (partie française)
Saint-Martin (partie néerlandaise)
Saint-Pierre-et-Miquelon
Saint-Siège (Vatican)
Saint-Vincent-et-les-Grenadines
Sainte-Hélène, Ascension et Tristan da Cunha
Sainte-Lucie
Salvador
Samoa
Samoa américaines
Sao Tomé-et-Principe
Sénégal
Serbie
Seychelles
Sierra Leone
Singapour
Somalie
Soudan
Soudan du Sud
Sri Lanka
Suriname
Svalbard et Jan Mayen
Syrie
Tadjikistan
Taïwan
Tanzanie
Tchad
Terres australes françaises
Territoire britannique de l’océan Indien
Thaïlande
Timor oriental
Togo
Tokelau
Tonga
Trinité-et-Tobago
Tunisie
Turkménistan
Turquie
Tuvalu
Ukraine
Uruguay
Vanuatu
Venezuela
Viêt Nam
Wallis-et-Futuna
Yémen
Zambie
Zimbabwe

Liens officiels

Residência - Documentação instrutória - Vistos Nacionais - Vistos (nouvel onglet) vistos.mne.gov.pt
Regime jurídico de entrada, permanência, saída e afastamento de estrangeiros do território nacional | DR (nouvel onglet) diariodarepublica.pt
Meios de subsistência - Documentação instrutória - Vistos Nacionais - Vistos (nouvel onglet) vistos.mne.gov.pt
Quem precisa de visto - Informação Geral - Vistos Nacionais - Vistos (nouvel onglet) vistos.mne.gov.pt
Nacionais UE e Familiares - AIMA (nouvel onglet) aima.gov.pt
Recrutar no Estrangeiro - IEFP, I.P. (nouvel onglet) www.iefp.pt
Protocolo de Cooperação para a Migração Laboral Regulada - Trabalhar | Working - AIMA (nouvel onglet) aima.gov.pt
Autorização de Residência para Exercício de Atividade Profissional Subordinada, com Visto de Residência – Art. 88.º, n.º 1 - Trabalhar | Working - AIMA (nouvel onglet) aima.gov.pt
Mecanismos de impugnação - Vistos Nacionais - Vistos (nouvel onglet) vistos.mne.gov.pt
Onde deve solicitar visto - Informação Geral - Vistos Nacionais - Vistos (nouvel onglet) vistos.mne.gov.pt
Formulários - Informação Geral - Vistos Nacionais - Vistos (nouvel onglet) vistos.mne.gov.pt
Emolumentos - Informação Geral - Vistos Nacionais - Vistos (nouvel onglet) vistos.mne.gov.pt

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