Visa de travail Royaume-Uni : documents, frais et étapes

Documents demandés

Numéro de référence du certificat de parrainage (certificate of sponsorship, CoS), remis par l'employeur agrééConditions et précisions
Le CoS est un enregistrement électronique, pas un document papier : l'employeur (le sponsor) vérifie que le salarié remplit les conditions, puis le lui remet avec un numéro de référence nécessaire à la demande. Il faut avoir une offre d'emploi confirmée avant de demander le visa. Le CoS doit avoir été délivré au plus 3 mois avant la demande. Lorsque le CoS est lié à un Sponsorship Reference Number, cette limite est de 90 jours, sans compter les jours pendant lesquels une modification demandée par le sponsor dans Sponsor a Worker est examinée. La demande ne peut pas être déposée plus de 3 mois avant la date de début du travail inscrite sur le CoS. On peut demander une copie à l'employeur si on ne l'a pas.
Intitulé du poste, salaire annuel, code de profession à 4 chiffres, nom de l'employeur et numéro de sa licence de sponsorConditions et précisions
La demande demande l'intitulé du poste et le salaire annuel, le code de profession du poste, le nom de l'employeur et son numéro de licence de sponsor ; ces informations figurent sur le certificat de parrainage. Le poste doit être dans la liste des professions éligibles et payé au moins au salaire minimal exigé.
Passeport valide ou autre document prouvant l'identité et la nationalitéConditions et précisions
Il faut un passeport valide, ou un autre document qui prouve l'identité et la nationalité. Si un rendez-vous est nécessaire au centre de demande de visa, on y apporte son passeport et on le récupère le jour même.
Preuve d'identité : application « UK Immigration: ID Check » (compte UKVI) ou empreintes et photo prises dans un centre de demande de visaConditions et précisions
La demande en ligne inclut une preuve d'identité. Selon le pays d'origine et le type de passeport, on scanne son document d'identité avec l'application « UK Immigration: ID Check », ce qui crée ou ouvre aussi un compte UKVI, ou bien on fait relever ses empreintes digitales et sa photo dans un centre de demande de visa, qui peut se trouver dans un autre pays. La demande en ligne indique laquelle de ces deux voies s'applique ; il faut prévoir un délai supplémentaire si un rendez-vous est nécessaire.
Paiement du supplément de santé (Immigration Health Surcharge), en général 1 035 GBP par année de séjourConditions et précisions
Le supplément de santé se paie dans la demande en ligne, pour chaque année de séjour, par le demandeur et par chaque membre de sa famille : en général 1 035 GBP par an. Pour une durée partielle, il n'y a pas de supplément pour 6 mois ou moins depuis l'extérieur du Royaume-Uni ; une année complète est due pour plus de 6 mois et moins d'un an ; pour plus d’un an et 18 mois ou moins, l'année plus la moitié ; pour plus de 18 mois et moins de 2 ans, deux années complètes. Certains emplois de santé et de soins relèvent du visa Health and Care Worker, sans supplément.

Selon votre situation

Preuve de connaissance de l'anglais au niveau B2 du CECRL : diplôme britannique ou enseigné en anglais, ou test d'anglais sécurisé (SELT)Conditions et précisions
Il faut en général prouver qu'on parle, lit, écrit et comprend l'anglais, au moins au niveau B2 du CECRL. La preuve peut être une qualification scolaire britannique commencée avant 18 ans (GCSE, A level, certains niveaux écossais), un diplôme de niveau licence enseigné en anglais décerné par un établissement britannique, un code d'évaluation d'Ecctis pour un diplôme étranger enseigné en anglais, ou un test SELT d'un organisme agréé. Un titulaire du visa avant le 8 janvier 2026 qui le prolonge ou le met à jour a besoin du niveau B1 sans nouvelle preuve ; celui qui passe depuis un autre visa a en général besoin du niveau B2. Une personne qui passe depuis un visa Health and Care Worker n’a pas à fournir une nouvelle preuve d’anglais. Sont dispensés les ressortissants d'Antigua-et-Barbuda, d'Australie, des Bahamas, de la Barbade, du Belize, des territoires britanniques d'outre-mer, du Canada, de la Dominique, de Grenade, du Guyana, de la Jamaïque, de Malte, de Nouvelle-Zélande, de Saint-Christophe-et-Niévès, de Sainte-Lucie, de Saint-Vincent-et-les-Grenadines, de Trinité-et-Tobago et des États-Unis. Un médecin, dentiste, infirmier, sage-femme ou vétérinaire déjà évalué par son organisme professionnel n'a pas à repasser de test.
Preuve de 1 270 GBP d'économies disponibles depuis au moins 28 jours, sauf si l'employeur couvre les frais du premier moisConditions et précisions
Il faut avoir au moins 1 270 GBP sur un compte bancaire pour prouver qu'on peut subvenir à ses besoins au Royaume-Uni. Cette somme doit être disponible depuis au moins 28 jours de suite, le 28e jour tombant dans les 31 jours précédant la demande. La preuve est en général exigée, sauf si une demande de prolongation ou de séjour est déposée par une personne présente au Royaume-Uni avec une autorisation depuis au moins 12 mois, ou si son sponsor classé A certifie qu’il assurera au besoin son entretien et son hébergement jusqu’à la fin du premier mois d’emploi, à hauteur d’au moins 1 270 GBP : le certificat de parrainage doit alors le confirmer dans la section « sponsor certifies maintenance » des données supplémentaires. Les conjoints et enfants doivent aussi prouver leurs propres moyens.
Certificat de test de tuberculose, si l'on vient d'un pays de la listeConditions et précisions
Le test est exigé si l'on vient au Royaume-Uni pour 6 mois ou plus, que l'on a vécu 6 mois ou plus dans l'un des pays listés par le gouvernement et que l'on y vivait (ou dans un autre pays listé) dans les 6 derniers mois. Il consiste en une radiographie pulmonaire ; le certificat remis après un test négatif vaut 6 mois à partir de la radiographie et se joint à la demande. Les diplomates accrédités, les résidents du Royaume-Uni de retour absents depuis 2 ans au plus et les personnes venant par un dispositif pour les Ukrainiens n'en ont pas besoin.
Certificat de casier judiciaire, pour certains emplois d'éducation, de santé, de thérapie ou de services sociaux, si l'on demande depuis l'extérieur du Royaume-UniConditions et précisions
Un certificat de casier judiciaire est exigé de celui qui demande depuis l'extérieur du Royaume-Uni et travaillera dans l'éducation (enseignants, conseillers d'éducation, inspecteurs, assistants), la santé (infirmiers, médecins, ambulanciers, pharmaciens, dentistes), la thérapie (psychologues, orthophonistes, conseillers) ou les services sociaux (travailleurs sociaux, agents de probation). La règle SW 16.1 vise chaque pays où le demandeur a été présent pendant 12 mois ou plus, en continu ou au total, au cours des 10 années précédant la demande, en ne comptant que les périodes à partir de 18 ans. Ce seuil de 12 mois s’applique aussi à partir de 28 ans. Selon SW 16.2, une explication satisfaisante peut être acceptée lorsqu’il n’est pas raisonnablement possible d’obtenir un certificat auprès de certaines ou de toutes les autorités concernées.
Certificat ATAS (Academic Technology Approval Scheme), si l'employeur indique qu'il est nécessaireUn certificat ATAS valide est nécessaire si l'employeur le précise parce que l'emploi implique des recherches sur un sujet sensible au niveau doctorat ou plus.
Diplôme de doctorat britannique, ou numéro de référence Ecctis pour une qualification obtenue hors du Royaume-UniConditions et précisions
Pour bénéficier d'un salaire minimal réduit grâce à un doctorat pertinent pour l'emploi, il faut fournir le diplôme de doctorat britannique, ou un numéro de référence unique d'Ecctis lorsque la qualification vient de l'étranger : la demande se fait alors auprès d'Ecctis, qui confirme l'équivalence avec un doctorat britannique.
Traduction certifiée des documents qui ne sont ni en anglais ni en galloisSi les documents fournis ne sont pas rédigés en anglais ou en gallois, il faut aussi une traduction certifiée.

Frais officiels

Demande depuis l'extérieur du Royaume-Uni, séjour jusqu'à 3 ans, par personne (tarif standard) 819 £
Demande depuis l'extérieur du Royaume-Uni, séjour de plus de 3 ans, par personne (tarif standard) 1 618 £
Emploi de la liste des emplois à salaire réduit (immigration salary list), séjour jusqu'à 3 ans, par personne 628 £
Emploi de la liste des emplois à salaire réduit (immigration salary list), séjour de plus de 3 ans, par personne 1 235 £
Supplément de santé (Immigration Health Surcharge), en général par année de séjour et par personne 1 035 £

Étapes

Obtenir une offre d'emploi confirmée d'un employeur britannique agréé par le Home Office, pour un poste de la liste des emplois éligibles.
Vérifier avec l'employeur le code de profession à 4 chiffres, l'éligibilité du poste et le salaire minimal exigé (41 700 GBP ou salaire de référence du poste s'il est plus élevé, sauf cas de salaire réduit).
L'employeur délivre le certificat de parrainage (CoS), enregistrement électronique avec numéro de référence nécessaire à la demande de visa.
Prouver son niveau d'anglais (B2) sauf dispense, puis réunir les autres pièces : fonds disponibles, test de tuberculose, casier judiciaire, traductions certifiées.
Déposer la demande en ligne au plus tôt 3 mois avant le début du travail, avec un CoS délivré depuis 3 mois au plus (ou 90 jours dans le cas Sponsorship Reference Number, hors période de modification examinée) ; payer les frais et le supplément de santé.
Prouver son identité par l'application « UK Immigration: ID Check » ou au rendez-vous du centre de demande de visa (empreintes et photo).
Attendre la décision, en général sous 3 semaines depuis l'extérieur du Royaume-Uni ; un courriel explique la suite à donner.
Si la demande est acceptée, accéder à l'eVisa, preuve en ligne du statut d'immigration, depuis un compte UKVI à créer au besoin.
Vérifier les conditions avant de changer d'emploi ou d'employeur (exception NRM décrite), demander la mise à jour nécessaire et prolonger avant expiration. Après 5 ans, l'établissement durable reste soumis à conditions.

Où déposer

Formulaire officiel en ligne « Skilled Worker visa » sur GOV.UK (bouton « Start now »), à enregistrer et à terminer plus tard si besoin
Application « UK Immigration: ID Check », qui crée ou ouvre aussi le compte UKVI, pour la preuve d'identité
Centre de demande de visa, qui peut se trouver dans un autre pays, pour les empreintes digitales et la photo
Employeur approuvé (sponsor) : registre des employeurs agréés, certificat de parrainage et demande d'une licence de sponsor par un employeur qui n'est pas encore agréé
Compte UKVI en ligne pour consulter et utiliser l'eVisa
UK Visas and Immigration (UKVI), pour annuler une demande ; le remboursement n'est possible que si le traitement n'a pas commencé

Bon à savoir

Conditions d'éligibilitéConditions et précisions
Pour obtenir ce visa, il faut travailler pour un employeur britannique approuvé par le Home Office, avoir un certificat de parrainage de cet employeur, occuper un poste de la liste des professions éligibles et être payé au moins au salaire minimal qui dépend du type de travail et de la date d'obtention du certificat. Une offre d'emploi confirmée est exigée avant la demande. L'employeur doit aussi respecter le salaire minimum légal et les règles sur la durée du travail, faute de quoi la demande est refusée.
Salaire minimal et cas de salaire réduitConditions et précisions
Le salaire minimal est le plus élevé de 41 700 GBP par an et du taux de référence du métier (« going rate », propre à chaque code de profession). Il peut être plus bas : au moins 33 400 GBP avec 70 % à 90 % du taux de référence pour les moins de 26 ans, étudiants ou diplômés récents, personnes en formation professionnelle, titulaires d'un doctorat pertinent pour l'emploi (37 500 GBP au moins hors disciplines scientifiques) ou postdoctorants ; 33 400 GBP pour un emploi de la liste des emplois à salaire réduit, au moins au taux de référence standard. Pour les moins de 26 ans, étudiants ou diplômés récents, personnes en formation professionnelle et postdoctorants à 70 %, le séjour total ne peut pas dépasser 4 ans. Des règles différentes s'appliquent aux emplois de santé et d'éducation et aux agents pénitentiaires qui prolongent ou changent de visa (31 300 GBP au moins).
Emplois « moyennement qualifiés »Conditions et précisions
Un poste classé « higher skilled » permet de demander ce visa si les autres conditions sont remplies. Un poste classé « medium skilled » ne permet la demande que s'il figure sur la liste des emplois à salaire réduit ou sur la liste des pénuries temporaires, ou s'il s'agit d'un agent pénitentiaire qui prolonge ou change de visa ; un titulaire dont le premier certificat de parrainage date d'avant le 22 juillet 2025 peut aussi prolonger son visa. Il faut vérifier le code de profession dans le tableau officiel des emplois éligibles et ses règles locales selon la nation du Royaume-Uni.
Employeur non encore agrééConditions et précisions
Si l'employeur n'est pas encore agréé, il peut demander une licence de sponsor s'il y est admissible ; il paie des frais (611 GBP pour les petites entreprises et les organismes caritatifs, 1 682 GBP pour les organisations moyennes et grandes) et la demande de licence prend en général environ 8 semaines. Les care workers et senior care workers (métiers de l’aide et des soins à la personne) qui travaillent en Angleterre doivent aussi avoir un employeur enregistré auprès de la Care Quality Commission.
Coût total à prévoirConditions et précisions
Le demandeur, son conjoint et ses enfants paient chacun les frais de demande et le supplément de santé de chaque année de séjour, et doivent prouver qu'ils ont des économies suffisantes. Exemple donné par le gouvernement : 2 ans pour un emploi hors liste des emplois à salaire réduit, soit 819 GBP de frais et 1 035 GBP par année de séjour pour le supplément de santé, 2 889 GBP au total, plus 1 270 GBP d'économies à prouver si l'employeur ne couvre pas ces frais.
Travail dans la santé ou les soinsUn médecin, un infirmier ou un travailleur de la santé ou des soins aux adultes peut avoir droit au visa Health and Care Worker, moins cher, sans supplément annuel de santé.
Durée du visa, prolongation et installation durableConditions et précisions
Un visa peut durer jusqu'à 5 ans avant qu'on doive le prolonger. Il faut demander une prolongation ou une mise à jour avant son expiration ou en cas de changement d'emploi ou d'employeur. On peut prolonger autant de fois qu'on le souhaite tant qu'on remplit les conditions. Après 5 ans, on peut être admissible à une demande d’établissement durable au Royaume-Uni si les autres conditions de cette démarche sont remplies. Les changements d’emploi restent soumis aux conditions du visa ; une exception particulière liée au National Referral Mechanism est décrite ci-dessous.
Ce que le visa permet et interditConditions et précisions
Le visa permet de travailler dans l'emploi éligible, d'étudier, de venir avec son conjoint et ses enfants si leurs conditions sont remplies, d'exercer un travail supplémentaire dans certains cas, de voyager à l'étranger et de revenir, de faire du bénévolat non rémunéré pour certaines structures, et de demander à s'établir après 5 ans. Il ne permet pas de demander la plupart des aides publiques ni la pension de l'État, ni de changer d'emploi ou d'employeur sans faire mettre à jour le visa. Selon SW 18.3, une personne orientée vers le National Referral Mechanism ayant reçu une décision positive définitive (Conclusive Grounds) pendant sa plus récente autorisation peut obtenir une modification de ses conditions de travail : tout travail, y compris indépendant ou bénévole, peut alors être permis, sauf comme sportif professionnel ou entraîneur sportif. Cette modification n’est pas automatique ; les conditions effectivement accordées restent déterminantes.
Délai de décision et dépôt anticipéConditions et précisions
UKVI rend en général sa décision sous 3 semaines depuis l'extérieur du Royaume-Uni et 8 semaines depuis l'intérieur ; un paiement permet parfois d'obtenir une décision plus rapide. UKVI peut contacter le demandeur si la demande est plus longue, par exemple parce que des pièces doivent être vérifiées, qu'un entretien est nécessaire ou en raison de la situation personnelle (une condamnation pénale, par exemple).
Ressortissants non concernés par cette procédureConditions et précisions
Selon les règles d'immigration en vigueur, une personne ne peut pas demander le visa de travailleur qualifié en tant que ressortissant d'Afghanistan. Les citoyens irlandais n'ont pas besoin d'autorisation d'entrer ou de séjourner au Royaume-Uni, sauf cas particuliers, et les citoyens britanniques n'ont pas besoin d'autorisation d'entrée : cette procédure ne leur est donc pas destinée.

Nationalités concernées

Cette démarche s’applique à 246 nationalités.

Afrique du Sud
Åland
Albanie
Algérie
Allemagne
Andorre
Angola
Anguilla
Antarctique
Antigua-et-Barbuda
Arabie saoudite
Argentine
Arménie
Aruba
Australie
Autriche
Azerbaïdjan
Bahamas
Bahreïn
Bangladesh
Barbade
Belgique
Belize
Bénin
Bermudes
Bhoutan
Biélorussie
Bolivie
Bosnie-Herzégovine
Botswana
Brésil
Brunéi Darussalam
Bulgarie
Burkina Faso
Burundi
Cabo Verde
Cambodge
Cameroun
Canada
Chili
Chine
Chypre
Colombie
Comores
Congo
Congo (République démocratique)
Corée du Nord
Corée du Sud
Costa Rica
Côte d’Ivoire
Croatie
Cuba
Curaçao
Danemark
Djibouti
Dominique
Égypte
Émirats arabes unis
Équateur
Érythrée
Espagne
Estonie
Eswatini
États-Unis
Éthiopie
Fidji
Finlande
France
Gabon
Gambie
Géorgie
Géorgie du Sud-et-les Îles Sandwich du Sud
Ghana
Gibraltar
Grèce
Grenade
Groenland
Guadeloupe
Guam
Guatemala
Guernesey
Guinée
Guinée équatoriale
Guinée-Bissau
Guyana
Guyane française
Haïti
Honduras
Hong Kong
Hongrie
Île Bouvet
Île Christmas
Île Norfolk
Île de Man
Îles Caïmans
Îles Cocos (Keeling)
Îles Cook
Îles Féroé
Îles Heard-et-MacDonald
Îles Malouines (Falkland)
Îles Mariannes du Nord
Îles Marshall
Îles Pitcairn
Îles Salomon
Îles Turques-et-Caïques
Îles Vierges britanniques
Îles Vierges des États-Unis
Îles mineures éloignées des États-Unis
Inde
Indonésie
Irak
Iran
Islande
Israël
Italie
Jamaïque
Japon
Jersey
Jordanie
Kazakhstan
Kenya
Kirghizistan
Kiribati
Koweït
La Réunion
Laos
Lesotho
Lettonie
Liban
Libéria
Libye
Liechtenstein
Lituanie
Luxembourg
Macao
Macédoine du Nord
Madagascar
Malaisie
Malawi
Maldives
Mali
Malte
Maroc
Martinique
Maurice
Mauritanie
Mayotte
Mexique
Micronésie (États fédérés)
Moldavie
Monaco
Mongolie
Monténégro
Montserrat
Mozambique
Myanmar (Birmanie)
Namibie
Nauru
Népal
Nicaragua
Niger
Nigéria
Niue
Norvège
Nouvelle-Calédonie
Nouvelle-Zélande
Oman
Ouganda
Ouzbékistan
Pakistan
Palaos
Palestine
Panama
Papouasie-Nouvelle-Guinée
Paraguay
Pays-Bas
Pays-Bas caribéens (Bonaire, Saint-Eustache et Saba)
Pérou
Philippines
Pologne
Polynésie française
Porto Rico
Portugal
Qatar
République centrafricaine
République dominicaine
Roumanie
Russie
Rwanda
Sahara occidental
Saint-Barthélemy
Saint-Christophe-et-Niévès
Saint-Marin
Saint-Martin (partie française)
Saint-Martin (partie néerlandaise)
Saint-Pierre-et-Miquelon
Saint-Siège (Vatican)
Saint-Vincent-et-les-Grenadines
Sainte-Hélène, Ascension et Tristan da Cunha
Sainte-Lucie
Salvador
Samoa
Samoa américaines
Sao Tomé-et-Principe
Sénégal
Serbie
Seychelles
Sierra Leone
Singapour
Slovaquie
Slovénie
Somalie
Soudan
Soudan du Sud
Sri Lanka
Suède
Suisse
Suriname
Svalbard et Jan Mayen
Syrie
Tadjikistan
Taïwan
Tanzanie
Tchad
Tchéquie
Terres australes françaises
Territoire britannique de l’océan Indien
Thaïlande
Timor oriental
Togo
Tokelau
Tonga
Trinité-et-Tobago
Tunisie
Turkménistan
Turquie
Tuvalu
Ukraine
Uruguay
Vanuatu
Venezuela
Viêt Nam
Wallis-et-Futuna
Yémen
Zambie
Zimbabwe

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