Visa de travail Émirats arabes unis : documents, frais et étapes

Documents demandés

Copie du passeport, valable au moins six moisConditions et précisions
La fiche de la GDRFA de Dubaï sur le visa d'entrée pour emploi demande une copie du passeport valable au moins six mois. Le portail officiel rappelle qu'avant de venir, le passeport doit être valable au moins six mois et qu'un permis d'entrée doit être obtenu selon les procédures de l'autorité de résidence de l'émirat.
Photo d'identité récente en couleur sur fond blancConditions et précisions
La fiche de la GDRFA de Dubaï sur le visa d'entrée pour emploi demande une photo personnelle ; celle sur le permis de résidence du secteur privé précise une photo récente sur fond blanc.
Offre d'emploi (« job offer ») délivrée selon la procédure du MOHRE et signée par l'employeur et par le travailleurConditions et précisions
L'offre d'emploi décrit les droits et obligations des deux parties selon la loi du travail des Émirats et les conditions d'emploi. Elle est fournie en arabe et en anglais, et dans une troisième langue que le travailleur comprend, avec une annexe qui résume la loi. L'employeur la signe électroniquement et l'envoie au travailleur dans son pays d'origine ; le travailleur signe (signature pour les niveaux professionnels 1 à 3, empreinte acceptée pour les niveaux 4 et 5). L'offre signée est jointe à la demande de permis de travail initial.
Permis de travail initial approuvé par le MOHRE, demandé par l'employeur, qui autorise le travailleur à entrer aux ÉmiratsConditions et précisions
Le MOHRE vérifie que les pièces sont complètes avant l'approbation du permis de travail initial, qui autorise le travailleur à entrer aux Émirats. Il est demandé par l'employeur, établissement enregistré auprès du ministère. Le permis de travail pour recruter un travailleur hors des Émirats est valable deux ans. Le travailleur n'a pas à le demander lui-même.
Permis d'entrée électronique pour emploi, envoyé par l'employeur après la signature de l'offreConditions et précisions
Après la signature de l'offre, l'employeur envoie au travailleur un permis d'entrée électronique pour emploi qui lui permet d'entrer dans le pays. Le visa de résidence ne peut pas être traité pour un demandeur qui se trouve hors des Émirats : il faut d'abord entrer avec un permis d'entrée valable et rester dans le pays jusqu'à la fin de la procédure. À Dubaï, ce permis d'entrée pour emploi permet de rester 60 jours à partir de l'entrée, jusqu'à la fin des démarches de résidence.
Examen médical d'aptitude approuvé par les autorités, à partir de 18 ansConditions et précisions
Le visa de résidence exige un examen médical d'aptitude à partir de 18 ans ; la GDRFA de Dubaï demande un examen approuvé par les autorités compétentes. Les tests ne sont pas tous universels : U.AE réserve notamment les dépistages de syphilis et d'hépatite B aux travailleurs de crèches, domestiques, de la restauration, des salons de beauté et des clubs de santé. Le test de grossesse vise les employées domestiques. Le centre médical agréé précise les examens applicables. Pour certains cas de tuberculose au renouvellement, la page prévoit une aptitude conditionnelle et une résidence d'un an avec traitement aux Émirats.
Demande de carte d'identité Emirates ID auprès de l'autorité fédérale d'identité, après l'arrivéeConditions et précisions
Un visa de résidence exige que le demandeur de 18 ans ou plus passe un examen médical qui prouve son aptitude, qu'il passe un contrôle de sécurité et qu'il demande une carte Emirates ID auprès de l'autorité fédérale d'identité (ICP).

Selon votre situation

Diplômes attestés (ministère des Affaires étrangères du pays d'origine, puis ambassade ou consulat des Émirats), pour certains emploisConditions et précisions
Certains emplois exigent des certificats universitaires attestés pour finaliser la résidence et l'emploi. Le certificat est authentifié dans le pays d'origine par le ministère des Affaires étrangères, puis par l'ambassade ou le consulat des Émirats ; pour certaines professions, l'attestation du diplôme par le ministère de l'Éducation est aussi exigée aux Émirats. Le demandeur vérifie lui-même si son emploi est concerné.
Examens professionnels locaux pour certaines professions sensibles (médecins, techniciens de laboratoire, etc.)Conditions et précisions
Certaines professions sensibles, comme médecin ou technicien de laboratoire, exigent de réussir des examens professionnels locaux avant d'être autorisé à travailler. Ils sont organisés par le ministère de la Santé et de la Prévention ou par une autorité sanitaire locale comme l'Autorité de santé de Dubaï ou le Département de la santé d'Abou Dhabi. Le demandeur vérifie lui-même si sa profession est concernée.

Frais officiels

Visa d'entrée pour emploi, GDRFA de Dubaï (TVA de 5 % en sus) 200 AED
Permis de résidence du secteur privé, GDRFA de Dubaï : frais de délivrance (valable deux ans) 200 AED
Permis de résidence du secteur privé, GDRFA de Dubaï : livraison 20 AED
GDRFA de Dubaï : frais supplémentaires si la personne parrainée se trouve déjà aux Émirats 500 AED
GDRFA de Dubaï : dirham de la connaissance (« Knowledge Dirham »), supplément 10 AED
GDRFA de Dubaï : dirham de l'innovation (« Innovation Dirham »), supplément 10 AED

Étapes

L'employeur, établissement enregistré auprès du MOHRE, établit l'offre d'emploi en arabe, en anglais et dans une troisième langue que le travailleur comprend, avec l'annexe de la loi du travail.
Recevoir l'offre dans son pays d'origine, la lire et la signer : signature pour les niveaux professionnels 1 à 3, empreinte acceptée pour les niveaux 4 et 5.
Vérifier la validité de l'offre avec son numéro de référence sur le service de consultation du site du MOHRE.
L'employeur joint l'offre signée à la demande de permis de travail initial, examinée par le MOHRE : l'approbation autorise le travailleur à entrer aux Émirats.
L'employeur obtient le permis d'entrée pour emploi (GDRFA à Dubaï, ICP pour les autres émirats) et l'envoie au travailleur par voie électronique.
Entrer aux Émirats avec un passeport valable au moins six mois et le permis d'entrée ; travailler avec un visa de visite ou touristique est interdit.
À l'arrivée, l'employeur et le travailleur signent l'offre, enregistrée auprès du MOHRE comme contrat de travail déposé dans les 14 jours suivant l'arrivée.
Après l'entrée, passer l'examen médical, demander l'Emirates ID et finaliser la résidence dans le délai du permis d'entrée ; à Dubaï, le permis d'entrée pour emploi prévoit 60 jours.
Renouveler le visa à son expiration : le visa de travail standard est valable deux ans et renouvelable selon les conditions des autorités qui le délivrent.

Où déposer

Services numériques du ministère des Ressources humaines et de l'Émiratisation (MOHRE) pour l'employeur : émission, renouvellement et annulation du permis de travail
Plateforme « Work Bundle » (workinuae.ae) : permis de travail, visa de résidence, examen médical et empreintes pour les entreprises du secteur privé
Services intelligents de la GDRFA de Dubaï (site et application, avec UAE Pass ou un identifiant) et centres de services Amer, pour le visa d'entrée pour emploi
Plateforme eChannels et chat de l'autorité fédérale d'identité (ICP) pour les permis d'entrée et visas des émirats autres que Dubaï
Service de consultation du MOHRE (statut de la demande) pour vérifier une offre d'emploi à l'aide de son numéro de référence

Bon à savoir

Travailler avec un visa de visite ou touristique est interditConditions et précisions
La loi des Émirats interdit strictement de travailler avec un visa de visite ou touristique, avec ou sans rémunération. Les contrevenants, salariés ou employeurs, s'exposent à des amendes et à des poursuites. Le portail officiel invite à vérifier l'offre d'emploi, avec son numéro de référence sur le site du MOHRE, et la validité du permis d'entrée avant de voyager.
Frais de recrutement à la charge de l'employeurConditions et précisions
Selon la loi du travail des Émirats, l'employeur est responsable du paiement des frais de recrutement. Le portail officiel conseille aussi de vérifier que la société existe légalement en la cherchant, en anglais et en arabe, dans le registre économique national.
Types de permis de travail du MOHREConditions et précisions
Le MOHRE délivre 13 types de permis de travail aux établissements enregistrés, selon la nature de l'emploi : recrutement d'un travailleur hors des Émirats (valable deux ans), transfert d'un travailleur non émirati d'un établissement à un autre, résident sous parrainage familial, permis temporaire, mission, temps partiel, mineur, étudiant en formation, ressortissant des Émirats ou du CCG, titulaire du visa d'or, stagiaire national, travailleur indépendant (freelance) et enseignant privé.
Conditions de délivrance du permis de travailConditions et précisions
Pour délivrer un permis de travail : le travailleur a au moins 18 ans (sauf permis pour mineur ou étudiant en formation), la profession correspond à l'activité de l'établissement, la licence commerciale de l'entreprise est valable et sans infraction, le travailleur remplit les conditions légales des professions spécialisées ou soumises à licence, et une personne légalement autorisée à représenter l'entreprise dépose la demande. Le MOHRE peut refuser, ne pas renouveler ou annuler le permis si l'établissement fournit des documents inexacts, est fictif, ou ne respecte pas le système de protection des salaires.
Coût du permis de travail pour l'employeurConditions et précisions
Le coût d'émission et de renouvellement d'un permis de travail va de 250 AED à 3 450 AED selon la classification de l'entreprise (A, B ou C), qui reflète son respect de la loi du travail, du système de protection des salaires et des décisions du ministère. Ce coût est supporté par l'employeur, responsable des frais de recrutement.
Durée du contrat de travailConditions et précisions
Le contrat précise la date de début, le type et le lieu de travail, les conditions, la durée et le salaire ; il repose sur l'offre signée et doit être déposé auprès du MOHRE dans les 14 jours suivant l'arrivée du salarié. Selon l'article 8, paragraphe 3, de la loi fédérale consolidée, il est conclu pour une durée déterminée, renouvelable par accord des parties. L'ancien plafond de trois ans n'y figure plus. La durée du contrat se distingue de la validité du permis de travail et du titre de résidence.
Zones franches : parrainage par l'autorité de la zoneConditions et précisions
Les démarches d'emploi en zone franche relèvent des règles de l'autorité de la zone. U.AE indique que les travailleurs sont parrainés par cette autorité et précise que les dispositions du contrat doivent être conformes au droit du travail. Il faut vérifier le régime applicable auprès de la zone concernée.
Ressortissants du CCG : permis de travail, sans visa de résidenceConditions et précisions
Les établissements qui recrutent des ressortissants du CCG doivent obtenir pour eux un permis de travail auprès du MOHRE ; une fois le permis délivré, ils peuvent commencer à travailler tout de suite aux Émirats, sans visa de résidence, contrairement aux ressortissants d'autres pays. Le MOHRE les traite de la même manière que les ressortissants émiratis pour l'emploi et la couverture d'assurance.
Professions réservées aux ÉmiratisCertaines professions, comme celle d'avocat autorisé à plaider devant le juge et à assurer la défense, ne peuvent être exercées que par des ressortissants des Émirats.
Visa vert pour travailleurs qualifiés et indépendantsConditions et précisions
Le portail officiel présente un visa vert pour travailleurs qualifiés, indépendants et personnes à leur compte, distinct du visa de travail standard décrit ici, qui exige un employeur.
Délai de grâce et durée du permis de résidenceConditions et précisions
À Dubaï, le permis de résidence du secteur privé donne le droit de résider dans le pays pendant deux ans, renouvelable ; les frais de délivrance augmentent de 100 AED par année lorsque la résidence dépasse deux ans. Le délai de grâce pour rester dans le pays après l'expiration du permis de résidence ou son annulation est de 60 jours. La GDRFA annonce un délai d'exécution de 48 heures pour le visa d'entrée et pour le permis de résidence.

Nationalités concernées

Cette démarche s’applique à 243 nationalités.

Afghanistan
Afrique du Sud
Åland
Albanie
Algérie
Allemagne
Andorre
Angola
Anguilla
Antarctique
Antigua-et-Barbuda
Argentine
Arménie
Aruba
Australie
Autriche
Azerbaïdjan
Bahamas
Bangladesh
Barbade
Belgique
Belize
Bénin
Bermudes
Bhoutan
Biélorussie
Bolivie
Bosnie-Herzégovine
Botswana
Brésil
Brunéi Darussalam
Bulgarie
Burkina Faso
Burundi
Cabo Verde
Cambodge
Cameroun
Canada
Chili
Chine
Chypre
Colombie
Comores
Congo
Congo (République démocratique)
Corée du Nord
Corée du Sud
Costa Rica
Côte d’Ivoire
Croatie
Cuba
Curaçao
Danemark
Djibouti
Dominique
Égypte
Équateur
Érythrée
Espagne
Estonie
Eswatini
États-Unis
Éthiopie
Fidji
Finlande
France
Gabon
Gambie
Géorgie
Géorgie du Sud-et-les Îles Sandwich du Sud
Ghana
Gibraltar
Grèce
Grenade
Groenland
Guadeloupe
Guam
Guatemala
Guernesey
Guinée
Guinée équatoriale
Guinée-Bissau
Guyana
Guyane française
Haïti
Honduras
Hong Kong
Hongrie
Île Bouvet
Île Christmas
Île Norfolk
Île de Man
Îles Caïmans
Îles Cocos (Keeling)
Îles Cook
Îles Féroé
Îles Heard-et-MacDonald
Îles Malouines (Falkland)
Îles Mariannes du Nord
Îles Marshall
Îles Pitcairn
Îles Salomon
Îles Turques-et-Caïques
Îles Vierges britanniques
Îles Vierges des États-Unis
Îles mineures éloignées des États-Unis
Inde
Indonésie
Irak
Iran
Irlande
Islande
Israël
Italie
Jamaïque
Japon
Jersey
Jordanie
Kazakhstan
Kenya
Kirghizistan
Kiribati
La Réunion
Laos
Lesotho
Lettonie
Liban
Libéria
Libye
Liechtenstein
Lituanie
Luxembourg
Macao
Macédoine du Nord
Madagascar
Malaisie
Malawi
Maldives
Mali
Malte
Maroc
Martinique
Maurice
Mauritanie
Mayotte
Mexique
Micronésie (États fédérés)
Moldavie
Monaco
Mongolie
Monténégro
Montserrat
Mozambique
Myanmar (Birmanie)
Namibie
Nauru
Népal
Nicaragua
Niger
Nigéria
Niue
Norvège
Nouvelle-Calédonie
Nouvelle-Zélande
Ouganda
Ouzbékistan
Pakistan
Palaos
Palestine
Panama
Papouasie-Nouvelle-Guinée
Paraguay
Pays-Bas
Pays-Bas caribéens (Bonaire, Saint-Eustache et Saba)
Pérou
Philippines
Pologne
Polynésie française
Porto Rico
Portugal
République centrafricaine
République dominicaine
Roumanie
Royaume-Uni
Russie
Rwanda
Sahara occidental
Saint-Barthélemy
Saint-Christophe-et-Niévès
Saint-Marin
Saint-Martin (partie française)
Saint-Martin (partie néerlandaise)
Saint-Pierre-et-Miquelon
Saint-Siège (Vatican)
Saint-Vincent-et-les-Grenadines
Sainte-Hélène, Ascension et Tristan da Cunha
Sainte-Lucie
Salvador
Samoa
Samoa américaines
Sao Tomé-et-Principe
Sénégal
Serbie
Seychelles
Sierra Leone
Singapour
Slovaquie
Slovénie
Somalie
Soudan
Soudan du Sud
Sri Lanka
Suède
Suisse
Suriname
Svalbard et Jan Mayen
Syrie
Tadjikistan
Taïwan
Tanzanie
Tchad
Tchéquie
Terres australes françaises
Territoire britannique de l’océan Indien
Thaïlande
Timor oriental
Togo
Tokelau
Tonga
Trinité-et-Tobago
Tunisie
Turkménistan
Turquie
Tuvalu
Ukraine
Uruguay
Vanuatu
Venezuela
Viêt Nam
Wallis-et-Futuna
Yémen
Zambie
Zimbabwe

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