Espagne
Visa de travail Espagne : documents, frais et étapes
Travail · 217 nationalités · toute résidence · passeport ordinaire
Vérifié le 7 octobre 2026
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Les documents restent visibles. Ouvrez les précisions pour lire les conditions.
Documents demandés
Passeport ordinaire ou titre de voyage reconnu valable en Espagne, avec une validité minimale d'un anConditions et précisions
La demande de visa comprend un passeport ordinaire ou un titre de voyage reconnu valable en Espagne, dont la validité est d'au moins un an. Une copie complète du passeport ou du document de voyage en vigueur est aussi jointe, par l'employeur, à la demande d'autorisation de travail.Formulaire de demande de visa national (« solicitud de visado nacional »), à télécharger sur le site du poste consulaire d'EspagneConditions et précisions
Les pages « Visado nacional » des postes consulaires d'Espagne renvoient au formulaire de demande de visa national, utilisé pour les visas de travail, d'études ou de résidence. Il se télécharge sur la page du poste qui reçoit la demande.Contrat de travail signé par l'employeur et par le travailleur, selon le modèle officiel, garantissant une activité continue pendant toute la durée de l'autorisationConditions et précisions
L'employeur joint à sa demande d'autorisation une copie du contrat de travail établi sur le modèle officiel, signé par lui-même et par le travailleur. Le contrat garantit au travailleur une activité continue pendant la durée de l'autorisation de résider et de travailler, et ses conditions respectent la réglementation en vigueur. Pour un temps partiel, la rémunération annuelle est au moins égale au salaire minimum interprofessionnel (SMI) à temps plein.Documents prouvant la capacité et, le cas échéant, la qualification professionnelle exigée par la loi pour exercer le métier (diplôme homologué si nécessaire)Conditions et précisions
La demande d'autorisation comprend la copie des documents qui prouvent que le travailleur possède la capacité et, le cas échéant, la qualification professionnelle légalement exigée pour exercer la profession, avec un titre homologué lorsque la profession l'impose.Certificat de casier judiciaire délivré par les autorités du pays d'origine ou du ou des pays de résidence des cinq dernières annéesConditions et précisions
Le travailleur ne doit pas avoir d'antécédents pénaux en Espagne ni dans les pays où il a résidé pendant les cinq dernières années, pour des délits existant en droit espagnol. Il joint à la demande de visa un certificat délivré par les autorités de son pays d'origine ou du ou des pays où il a résidé durant ces cinq années.Certificat médical joint à la demande de visaConditions et précisions
Le ministère de l'Inclusion cite un « certificat médical » parmi les pièces à joindre à la demande de visa, avec le passeport, le casier judiciaire et le justificatif de la taxe de visa.Justificatif du paiement de la taxe de visaConditions et précisions
Le justificatif du paiement de la taxe de visa est joint à la demande de visa, déposée en personne par le travailleur au poste diplomatique ou consulaire d'Espagne dont dépend son lieu de résidence.
Selon votre situation
Documents établis à l'étranger : traduction en espagnol par un traducteur juré, et légalisation ou apostilleConditions et précisions
Les documents d'autres pays sont traduits en espagnol (ou dans la langue co-officielle du territoire où la demande est déposée) par un traducteur juré. Tout document public étranger est d'abord légalisé par le consulat d'Espagne compétent pour le pays qui l'a délivré, ou par le ministère des Affaires étrangères, sauf s'il porte l'apostille de la Convention de La Haye du 5 octobre 1961 ou s'il est dispensé de légalisation par une convention internationale.
Étapes
- Trouver un employeur établi en Espagne : c'est lui qui demande l'autorisation initiale de résidence et de travail salarié (travailleur de plus de 16 ans, séjour de plus de 90 jours et de moins de cinq ans).
- L'employeur justifie la situation nationale de l'emploi : métier du catalogue des professions difficiles à pourvoir, difficulté démontrée à pourvoir le poste, accord international (Chili, Pérou) ou cas de l'article 40 de la loi 4/2000.
- L'employeur dépose la demande en ligne sur la sede électronique du ministère de la Politique territoriale (procédure Mercurio), avec le contrat signé et les justificatifs ; les taxes se paient dans les dix jours ouvrés.
- Attendre la décision : trois mois à compter du lendemain de l'entrée de la demande au registre ; sans notification dans ce délai, la demande peut être considérée comme rejetée par silence administratif.
- Si l'autorisation est accordée, demander le visa en personne dans le mois suivant la notification à l'employeur, au poste d'Espagne dont dépend le lieu de résidence : passeport, casier judiciaire, certificat médical, preuve de la taxe de visa.
- Le poste statue sur le visa dans un mois ; le travailleur retire lui-même le visa dans le mois suivant la notification, sinon il est réputé y renoncer et le dossier est classé.
- Entrer en Espagne pendant les trois mois de validité du visa, puis être affilié à la Sécurité sociale dans les trois mois suivant l'entrée : le visa permet de séjourner en attendant cette inscription.
- Dans le mois suivant l'inscription à la Sécurité sociale, demander en personne la carte d'identité d'étranger (TIE) au commissariat de police ou service de police du lieu de résidence.
Où déposer
- Sede électronique du ministère de la Politique territoriale et de la Mémoire démocratique (procédure MERCURIO) : demande d'autorisation déposée par l'employeur
- Mission diplomatique ou bureau consulaire d'Espagne dont dépend le lieu de résidence du travailleur : demande de visa en personne
- Page « Visado nacional » du site du poste consulaire d'Espagne compétent : formulaire de demande, tableau des taxes consulaires et liste des pièces par type de visa
Bon à savoir
Autorisation de l'employeur d'abord, visa ensuiteConditions et précisions
En Espagne, le travailleur ne demande pas lui-même l'autorisation de travail : c'est l'employeur qui la demande. Le visa se demande après la concession de cette autorisation, dans le mois suivant sa notification à l'employeur. L'autorisation vise un travailleur étranger de plus de 16 ans, pour une période de plus de 90 jours et de moins de cinq ans.Procédure réservée aux non-résidentsConditions et précisions
Le ministère de l'Inclusion destine cette procédure aux travailleurs étrangers qui ne résident pas en Espagne et qui ne s'y trouvent pas en situation irrégulière au moment où l'employeur dépose la demande d'autorisation.Situation nationale de l'emploiConditions et précisions
L'autorisation est possible si le métier figure au catalogue des professions difficiles à pourvoir, publié chaque trimestre par le Service public de l'emploi de l'État. Pour un métier hors catalogue, l'employeur doit démontrer à l'Office des étrangers la difficulté de pourvoir le poste avec des travailleurs déjà présents sur le marché du travail ; l'Office tient compte du rapport des services publics de l'emploi et de l'urgence du recrutement, et une offre d'emploi est présentée sur le portail Empléate et auprès des services publics de l'emploi. Les ressortissants d'États liés à l'Espagne par un accord international (Chili, Pérou) et les cas prévus par l'article 40 de la loi organique 4/2000 sont également visés.Conditions à remplir par l'employeurConditions et précisions
L'employeur est inscrit à la Sécurité sociale et à jour de ses obligations fiscales et sociales, et dispose de moyens économiques, matériels ou personnels suffisants pour son projet et pour tenir ses engagements envers le travailleur. S'il est une personne physique, il justifie, après paiement du salaire convenu, de 50 % du SMI sans proche à charge, de 100 % du SMI si le foyer compte deux membres, plus 25 % du SMI par membre supplémentaire. Pour le service domestique, il fournit son NIF ou NIE et sa dernière déclaration d'impôt sur le revenu ou une attestation de revenus.Deux taxes, payées par le travailleur et par l'employeurConditions et précisions
Deux taxes (modèle 790) sont liées à l'autorisation : l'une, code 052, est payée par le travailleur étranger ; l'autre, code 062, est payée par l'employeur si l'autorisation de travail dure six mois ou plus. Elles sont dues au dépôt de la demande et se paient dans les dix jours ouvrés. La taxe de visa se paie séparément, à la demande de visa.Activité indépendante accessoireConditions et précisions
L'autorisation initiale de résidence et de travail salarié permet aussi d'exercer une activité indépendante pendant sa durée de validité, à condition que l'activité principale reste le travail salarié. Si ce travail salarié s'éteint pour des raisons indépendantes de la volonté du travailleur, celui-ci le signale à l'Office des étrangers dans les trois jours.Le visa national ne vaut pas droit d'entréeConditions et précisions
Le visa national permet de se rendre en Espagne et de circuler dans l'espace Schengen pendant 90 jours au plus, mais il n'ouvre pas de droit d'entrée automatique : les autorités frontalières peuvent refuser l'entrée si les conditions légales ne sont pas toutes réunies. Un visa national est aussi exigé pour un déplacement de travail de moins de 90 jours, cas non couvert par cette procédure.Autres voies de travail, avec d'autres fichesConditions et précisions
Le ministère de l'Inclusion publie des fiches distinctes pour le travail saisonnier (fiche 23), les travailleurs transfrontaliers (fiche 40), l'accès à l'emploi des titulaires d'une autorisation de séjour pour études (fiche 4 bis), les proches de ressortissants espagnols (fiche 18) et les ressortissants andorrans (fiche 22). Le travail indépendant, l'entrepreneur et le travailleur hautement qualifié ont leurs propres rubriques.Démarches de la carte d'identité d'étrangerConditions et précisions
Les pièces à fournir pour la carte d'identité d'étranger (TIE) sont publiées dans la rubrique « Extranjería » de la sede électronique du ministère de la Politique territoriale ; la demande de rendez-vous, le paiement des taxes et le suivi du dossier y figurent aussi.Frais de service d'une entreprise d'externalisationConditions et précisions
Certains postes consulaires d'Espagne recourent à une entreprise d'externalisation pour recevoir les demandes ; sa taxe de service s'ajoute alors à la taxe de visa, qui figure au tableau des taxes consulaires du poste.
Nationalités concernées
Cette démarche s’applique à 217 nationalités.
- Afghanistan
- Afrique du Sud
- Åland
- Albanie
- Algérie
- Angola
- Anguilla
- Antarctique
- Antigua-et-Barbuda
- Arabie saoudite
- Argentine
- Arménie
- Aruba
- Australie
- Azerbaïdjan
- Bahamas
- Bahreïn
- Bangladesh
- Barbade
- Belize
- Bénin
- Bermudes
- Bhoutan
- Biélorussie
- Bolivie
- Bosnie-Herzégovine
- Botswana
- Brésil
- Brunéi Darussalam
- Burkina Faso
- Burundi
- Cabo Verde
- Cambodge
- Cameroun
- Canada
- Chili
- Chine
- Colombie
- Comores
- Congo
- Congo (République démocratique)
- Corée du Nord
- Corée du Sud
- Costa Rica
- Côte d’Ivoire
- Cuba
- Curaçao
- Djibouti
- Dominique
- Égypte
- Émirats arabes unis
- Équateur
- Érythrée
- Eswatini
- États-Unis
- Éthiopie
- Fidji
- Gabon
- Gambie
- Géorgie
- Géorgie du Sud-et-les Îles Sandwich du Sud
- Ghana
- Gibraltar
- Grenade
- Groenland
- Guadeloupe
- Guam
- Guatemala
- Guernesey
- Guinée
- Guinée équatoriale
- Guinée-Bissau
- Guyana
- Guyane française
- Haïti
- Honduras
- Hong Kong
- Île Bouvet
- Île Christmas
- Île Norfolk
- Île de Man
- Îles Caïmans
- Îles Cocos (Keeling)
- Îles Cook
- Îles Féroé
- Îles Heard-et-MacDonald
- Îles Malouines (Falkland)
- Îles Mariannes du Nord
- Îles Marshall
- Îles Pitcairn
- Îles Salomon
- Îles Turques-et-Caïques
- Îles Vierges britanniques
- Îles Vierges des États-Unis
- Îles mineures éloignées des États-Unis
- Inde
- Indonésie
- Irak
- Iran
- Israël
- Jamaïque
- Japon
- Jersey
- Jordanie
- Kazakhstan
- Kenya
- Kirghizistan
- Kiribati
- Koweït
- La Réunion
- Laos
- Lesotho
- Liban
- Libéria
- Libye
- Macao
- Macédoine du Nord
- Madagascar
- Malaisie
- Malawi
- Maldives
- Mali
- Maroc
- Martinique
- Maurice
- Mauritanie
- Mayotte
- Mexique
- Micronésie (États fédérés)
- Moldavie
- Monaco
- Mongolie
- Monténégro
- Montserrat
- Mozambique
- Myanmar (Birmanie)
- Namibie
- Nauru
- Népal
- Nicaragua
- Niger
- Nigéria
- Niue
- Nouvelle-Calédonie
- Nouvelle-Zélande
- Oman
- Ouganda
- Ouzbékistan
- Pakistan
- Palaos
- Palestine
- Panama
- Papouasie-Nouvelle-Guinée
- Paraguay
- Pays-Bas caribéens (Bonaire, Saint-Eustache et Saba)
- Pérou
- Philippines
- Polynésie française
- Porto Rico
- Qatar
- République centrafricaine
- République dominicaine
- Royaume-Uni
- Russie
- Rwanda
- Sahara occidental
- Saint-Barthélemy
- Saint-Christophe-et-Niévès
- Saint-Marin
- Saint-Martin (partie française)
- Saint-Martin (partie néerlandaise)
- Saint-Pierre-et-Miquelon
- Saint-Siège (Vatican)
- Saint-Vincent-et-les-Grenadines
- Sainte-Hélène, Ascension et Tristan da Cunha
- Sainte-Lucie
- Salvador
- Samoa
- Samoa américaines
- Sao Tomé-et-Principe
- Sénégal
- Serbie
- Seychelles
- Sierra Leone
- Singapour
- Somalie
- Soudan
- Soudan du Sud
- Sri Lanka
- Suriname
- Svalbard et Jan Mayen
- Syrie
- Tadjikistan
- Taïwan
- Tanzanie
- Tchad
- Terres australes françaises
- Territoire britannique de l’océan Indien
- Thaïlande
- Timor oriental
- Togo
- Tokelau
- Tonga
- Trinité-et-Tobago
- Tunisie
- Turkménistan
- Turquie
- Tuvalu
- Ukraine
- Uruguay
- Vanuatu
- Venezuela
- Viêt Nam
- Wallis-et-Futuna
- Yémen
- Zambie
- Zimbabwe
Liens officiels
- Hoja 12 - Autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena - Migraciones - Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (nouvel onglet) www.inclusion.gob.es
- VISADO NACIONAL (nouvel onglet) www.exteriores.gob.es
- Cuenta ajena - Migraciones - Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (nouvel onglet) www.inclusion.gob.es
- Extranjería - Administraciones Públicas (nouvel onglet) sede.administracionespublicas.gob.es
Gratuit, avec ou sans compte
Gratuit sans compte
- La règle d’entrée selon votre nationalité
- La liste des documents selon votre situation
Avec un compte gratuit
- Vos dossiers enregistrés
- Vos documents à cocher : à préparer, en cours, déclaré disponible
- Un récapitulatif à imprimer ou à enregistrer en PDF