Visa de travail États-Unis : documents, frais et étapes

Documents demandés

Avis d'approbation de la pétition de l'employeur (formulaire I-797, « Notice of Action »), à emporter pour voyagerConditions et précisions
L'employeur dépose auprès de l'USCIS le formulaire I-129, pétition pour un travailleur non-immigrant ; si elle est approuvée, l'USCIS envoie l'avis I-797. L'agent consulaire doit avoir reçu la preuve officielle de l'approbation pour classer le demandeur en catégorie H, mais l'approbation n'établit pas à elle seule l'éligibilité au visa. Le bénéficiaire emporte l'avis I-797 avec son passeport et son visa et le présente au CBP à l'entrée. Cette preuve n'est pas un visa : un visa de non-immigrant reste nécessaire avant de demander l'admission, lorsqu'il est exigé. Le visa ne peut pas être valable plus longtemps que la période indiquée dans la pétition.
Formulaire électronique de demande de visa de non-immigrant DS-160, rempli et signé électroniquementConditions et précisions
Toute personne qui demande un visa de non-immigrant remplit le formulaire électronique DS-160 et le signe en cochant la case « Sign Application ». Cette signature engage le demandeur sur l'exactitude de ses déclarations, sous peine de parjure. Le dépôt du formulaire reste obligatoire même lorsque l'entretien est dispensé. Imprimer la page de confirmation du DS-160 et l’apporter à l’entretien.
Passeport valide, en principe au moins six mois au-delà du séjour prévu, sauf accord applicableConditions et précisions
Le passeport doit être valide pour voyager aux États-Unis et, en principe, au moins six mois au-delà du séjour prévu. Des accords propres à certains pays dispensent de cette prolongation de validité ; vérifier si un accord s’applique à votre passeport. Le visa, lorsqu’il est exigé, et l’admission par le CBP restent des conditions distinctes.
Photographie d'identité numérique, téléversée avec le formulaire DS-160Conditions et précisions
Téléverser une photo conforme aux exigences du département d’État pendant la demande DS-160. Si le téléversement échoue, apporter une photo imprimée conforme à l’entretien. Suivre aussi les consignes du poste consulaire.
Paiement des frais de traitement de la demande de visa H (205 USD par personne), non remboursablesConditions et précisions
Le barème des frais consulaires fixe à 205 USD par personne les frais de traitement d'une demande de visa des catégories H, L, O, P, Q et R, ce qui comprend le visa H-1B. Ces frais ne sont ni remboursables ni transférables. Des frais de délivrance peuvent s'y ajouter selon la nationalité, sur une base de réciprocité.
Diplôme de niveau licence ou plus dans la spécialité du poste (américain ou équivalent étranger), licence d'exercer ou formation et expérience équivalentesConditions et précisions
Pour exercer une profession spécialisée, il faut remplir au moins l'un de ces critères : détenir un diplôme américain de niveau licence ou supérieur exigé par la profession, délivré par une université accréditée ; détenir un diplôme étranger équivalent ; détenir une licence, un enregistrement ou une certification d'État sans restriction qui autorise à exercer pleinement la profession dans l'État d'emploi ; ou avoir une formation, une formation spécialisée ou une expérience de responsabilités croissantes équivalentes à une licence américaine, avec une expertise reconnue dans la spécialité. La profession elle-même doit exiger l'application théorique et pratique de connaissances hautement spécialisées et un diplôme de niveau licence ou plus dans une spécialité directement liée.
Demande de condition de travail (LCA, formulaire ETA-9035/9035E) certifiée par le ministère du Travail, déposée par l'employeurConditions et précisions
L'employeur ou son agent obtient du ministère du Travail (DOL) la certification de la LCA avant de déposer le formulaire I-129, auquel il la joint. Il y atteste notamment qu'il paiera au salarié au moins le salaire réel versé aux travailleurs comparables ou, s'il est plus élevé, le salaire prévalent de la zone, qu'il offrira des conditions de travail qui ne nuisent pas aux travailleurs comparables, qu'il n'y a ni grève ni lock-out sur le lieu de travail et que la notification a été donnée au syndicat ou affichée. La LCA se dépose par voie électronique, au plus 6 mois avant le début de la période d'emploi, et le DOL la vérifie sous 7 jours ouvrables. Le travailleur n'a pas à la produire lui-même.

Selon votre situation

Licence d'exercer de l'État d'emploi, si la profession en exige uneConditions et précisions
Certaines professions exigent une licence d'État ou locale pour être pleinement exercées. Si la profession dans l'État d'emploi en exige une, le bénéficiaire doit généralement l'avoir avant l'approbation de la pétition, et non au moment du dépôt. Sans preuve, l'USCIS demande en général la licence par une demande de preuves complémentaires.
Avis de sélection de l'inscription électronique H-1B pour le bénéficiaire, si le poste est soumis au plafond annuelConditions et précisions
Si le poste est soumis au plafond annuel de 65 000 nouveaux statuts ou visas H-1B, l'employeur doit d'abord inscrire le futur salarié par voie électronique et payer les frais d'inscription ; il ne peut déposer la pétition que s'il reçoit un avis de sélection pour ce bénéficiaire. Les inscriptions sont tirées au sort avec une pondération fondée en général sur le niveau de salaire proposé. Un contingent supplémentaire de 20 000 pétitions concerne les titulaires d'un master ou plus d'une université américaine. Les établissements d'enseignement supérieur et leurs organismes à but non lucratif affiliés, les organisations de recherche à but non lucratif et les organismes publics de recherche ne sont pas soumis au plafond.
Relevé des empreintes digitales, à la demande de l'agent consulaireConditions et précisions
Fournir les empreintes digitales selon les consignes du poste et de l’agent consulaire. Des scans numériques sont habituellement réalisés pendant l’entretien, mais l’organisation du relevé varie selon le lieu de demande.
Certificat de police (extrait de casier judiciaire), si l'agent consulaire a des raisons de croire qu'un casier existeConditions et précisions
Le demandeur présente un certificat des autorités de police indiquant ce que leurs registres contiennent à son sujet lorsque l'agent consulaire a des raisons de penser qu'un dossier de police ou un casier judiciaire existe. L'agent peut aussi exiger tout autre document qu'il juge nécessaire pour établir l'éligibilité.

Frais officiels

Visa de catégorie H : frais de traitement de la demande de visa, par personne 205 USD
Inscription électronique H-1B, par bénéficiaire, payée par l'employeur (plafond de l'exercice 2027) 215 USD

Étapes

Obtenir un emploi aux États-Unis dans une profession spécialisée, qui exige un diplôme de niveau licence ou plus dans une spécialité directement liée, et que le candidat est qualifié pour exercer.
L'employeur obtient la certification d'une LCA auprès du ministère du Travail (salaire au moins égal au salaire prévalent ou réel, conditions de travail attestées).
Si le poste est soumis au plafond annuel, l'employeur inscrit le futur salarié au tirage électronique (en général en mars) et paie les frais ; seule une inscription sélectionnée permet de déposer la pétition.
L'employeur dépose le formulaire I-129 auprès de l'USCIS avec la LCA certifiée ; pour un poste soumis au plafond, le début d'emploi est le 1er octobre ou plus tard, et le dépôt se fait au plus 6 mois avant la date de début demandée.
Après l'approbation de la pétition, le travailleur qui est hors des États-Unis demande le visa H-1B à l'ambassade ou au consulat des États-Unis, si un visa est exigé : DS-160, photo numérique, frais.
Prendre rendez-vous pour l'entretien à l'ambassade ou au consulat des États-Unis du pays de résidence ou de nationalité ; les frais de demande de visa ne sont pas remboursables.
Se présenter à l’entretien avec les justificatifs demandés. Depuis le 1er octobre 2025, il est généralement requis à tout âge, sauf dispense limitée ; suivre les consignes de biométrie du poste.
Voyager avec le passeport, le visa éventuel et l'avis I-797, puis demander l'admission au CBP en catégorie H-1B, que le visa soit exigé ou non.
À l'arrivée, le CBP vérifie l'admissibilité et inscrit la période de séjour sur le formulaire I-94 ; si elle prend fin avant la validité de la pétition, une prolongation ou un autre statut est à demander avant l'échéance.

Où déposer

Système FLAG du ministère du Travail (DOL) : l'employeur y dépose par voie électronique la demande de condition de travail (LCA)
Compte organisationnel USCIS : l'employeur y dépose l'inscription électronique au tirage H-1B, pour un poste soumis au plafond
USCIS : dépôt du formulaire I-129 par l'employeur ou son agent, en ligne ou par courrier
Formulaire de demande en ligne DS-160 du département d'État, accessible depuis les pages « Visas » des ambassades des États-Unis
Section consulaire de l'ambassade ou du consulat des États-Unis compétent pour le lieu de résidence, pour l'entretien et la délivrance du visa
Point d'entrée aux États-Unis : inspection d'un agent du CBP, qui décide de l'admission en catégorie H-1B

Bon à savoir

Plafond annuel et tirage au sortConditions et précisions
Le statut H-1B est soumis à un plafond annuel de 65 000 nouveaux statuts ou visas, plus 20 000 pétitions pour les titulaires d'un master ou plus d'une université américaine. Les établissements d'enseignement supérieur et leurs organismes à but non lucratif affiliés, les organisations de recherche à but non lucratif et les organismes publics de recherche n'y sont pas soumis. Pour l'exercice 2027, l'USCIS indique avoir reçu assez de pétitions pour atteindre les deux plafonds ; l'inscription de l'exercice 2027 a eu lieu du 4 au 19 mars 2026. Pour un poste soumis au plafond, l'inscription a lieu en général en mars ; la pétition ne peut être déposée que pour un bénéficiaire sélectionné, avec une date de début d'emploi au 1er octobre de l'exercice concerné ou plus tard.
Durée de séjour et prolongationConditions et précisions
Un travailleur H-1B peut en général être admis pour une période allant jusqu'à 3 ans, prolongeable d'une période supplémentaire de 3 ans au plus, soit 6 ans au total. Si le travailleur détient une participation de contrôle (plus de 50 % du capital ou la majorité des droits de vote) dans l'entreprise qui le parraine, l'approbation de sa pétition initiale et de sa première prolongation est limitée à 18 mois. Une prolongation au-delà de la sixième année est possible dans certains cas, notamment pour le bénéficiaire d'une pétition d'immigrant approuvée ou lorsqu'une certification de travail ou une pétition d'immigrant est en cours depuis au moins 365 jours.
Paiement de 100 000 USD : situation au 1er octobre 2026Conditions et précisions
Une proclamation présidentielle du 19 septembre 2025 prévoit un paiement supplémentaire de 100 000 USD pour certaines pétitions H-1B déposées à partir du 21 septembre 2025 en faveur de bénéficiaires qui se trouvent hors des États-Unis et n'ont pas de visa H-1B valide. Selon l'USCIS, un tribunal fédéral du Massachusetts a annulé le 8 juin 2026 les directives qui mettaient en œuvre cette exigence ; le 24 juillet 2026, la cour d'appel du premier circuit a refusé de suspendre cette décision. Le DHS indique qu'il se conforme à la décision en examinant la suite et qu'il compte percevoir le paiement si la décision est levée. La situation peut évoluer : il faut consulter la page de l'USCIS avant le dépôt de la pétition.
Frais « 9-11 » pour certains employeursConditions et précisions
Depuis le 9 septembre 2026, un employeur « couvert » (qui emploie 50 personnes ou plus aux États-Unis, dont plus de 50 % en statut H-1B, L-1A ou L-1B) doit payer les frais « 9-11 Response and Biometric Entry-Exit Fee » pour toute pétition H-1B ou L-1, sauf pour une pétition modifiée qui ne demande pas de prolonger le statut en cours. Les frais de dépôt du formulaire I-129 figurent au barème G-1055 de l'USCIS.
Demande de visa dans le pays de résidence ou de nationalitéConditions et précisions
Le département d'État demande de prendre le rendez-vous d'entretien à l'ambassade ou au consulat des États-Unis du pays de résidence ou de nationalité. La demande se dépose auprès du poste compétent pour le lieu de résidence ; un poste du lieu de présence peut parfois accepter la demande. Les frais de demande ne sont ni remboursables ni transférables.
Comptes de réseaux sociaux en mode publicConditions et précisions
Les personnes qui demandent un visa H-1B, ainsi que les conjoints et enfants qui demandent un visa H-4 (et d'autres catégories, dont F, M et J), sont invitées à régler la confidentialité de tous leurs comptes de réseaux sociaux sur « public » ou « ouvert », afin de faciliter les vérifications nécessaires pour établir leur identité et leur admissibilité aux États-Unis.
Suspensions d'entrée pour 39 paysConditions et précisions
Depuis le 1er janvier 2026, la Proclamation 10998 suspend ou limite l’entrée et la délivrance de visas pour les ressortissants de 39 pays et les titulaires de documents de voyage de l’Autorité palestinienne. Elle vise les personnes qui étaient hors des États-Unis et sans visa valide à cette date. Les catégories concernées et les exceptions varient selon le pays ; les visas valides à la date d’effet ne sont pas révoqués au titre de cette proclamation. Les personnes concernées peuvent déposer une demande et se présenter à l’entretien, sans garantie de délivrance ni d’admission.
L'approbation de la pétition ne vaut ni visa ni admissionConditions et précisions
L'approbation de la pétition par l'USCIS n'établit pas que le travailleur remplit les conditions du visa : l'agent consulaire peut suspendre sa décision s'il pense que le demandeur n'a pas droit à la classification approuvée. Même avec un visa, l'agent du CBP décide de l'admission à l'arrivée : une décision d'inadmissibilité peut entraîner une procédure d'éloignement et l'annulation du visa.
Famille : statut H-4Conditions et précisions
Le conjoint et les enfants célibataires de moins de 21 ans du travailleur peuvent demander l'admission en catégorie H-4. Certains conjoints H-4 peuvent déposer une demande d'autorisation de travail (formulaire I-765) lorsque le travailleur H-1B a déjà engagé la procédure d'obtention du statut de résident permanent fondé sur l'emploi. Le conjoint ou l'enfant qui demande un visa H-4 est soumis à la même recommandation sur les réseaux sociaux.
Fin d'emploi et coût du retourConditions et précisions
Si l'employeur met fin au contrat avant la fin du séjour autorisé, il est responsable des frais raisonnables de retour du travailleur ; il ne l'est pas si le travailleur démissionne. Un travailleur dont l'emploi cesse peut disposer d'au plus 60 jours consécutifs, ou jusqu'à la fin de sa validité si elle est plus courte, pour trouver un nouvel emploi, changer de statut ou quitter le pays. Un changement d'employeur est possible dès que le nouvel employeur dépose une pétition sérieuse, si le travailleur remplit les conditions de portabilité.
Canada, Bermudes et États librement associésConditions et précisions
Les citoyens canadiens bénéficient généralement d’une exemption de visa ; les formalités d’admission propres aux études ou au travail restent à respecter. Pour les Bermudes, le département d’État indique une exemption limitée à 180 jours, avec des exceptions : vérifier les séjours plus longs auprès du consulat. Les citoyens de Micronésie, des Îles Marshall et de Palaos admis au titre des Compacts peuvent étudier et travailler sans ce visa, sous les conditions de ces accords ; la nationalité seule ne suffit pas dans tous les cas. Consulter les fiches officielles pour préparer le parcours adapté.

Nationalités concernées

Cette démarche s’applique à 243 nationalités.

Afghanistan
Afrique du Sud
Åland
Albanie
Algérie
Allemagne
Andorre
Angola
Anguilla
Antarctique
Antigua-et-Barbuda
Arabie saoudite
Argentine
Arménie
Aruba
Australie
Autriche
Azerbaïdjan
Bahamas
Bahreïn
Bangladesh
Barbade
Belgique
Belize
Bénin
Bhoutan
Biélorussie
Bolivie
Bosnie-Herzégovine
Botswana
Brésil
Brunéi Darussalam
Bulgarie
Burkina Faso
Burundi
Cabo Verde
Cambodge
Cameroun
Chili
Chine
Chypre
Colombie
Comores
Congo
Congo (République démocratique)
Corée du Nord
Corée du Sud
Costa Rica
Côte d’Ivoire
Croatie
Cuba
Curaçao
Danemark
Djibouti
Dominique
Égypte
Émirats arabes unis
Équateur
Érythrée
Espagne
Estonie
Eswatini
Éthiopie
Fidji
Finlande
France
Gabon
Gambie
Géorgie
Géorgie du Sud-et-les Îles Sandwich du Sud
Ghana
Gibraltar
Grèce
Grenade
Groenland
Guadeloupe
Guam
Guatemala
Guernesey
Guinée
Guinée équatoriale
Guinée-Bissau
Guyana
Guyane française
Haïti
Honduras
Hong Kong
Hongrie
Île Bouvet
Île Christmas
Île Norfolk
Île de Man
Îles Caïmans
Îles Cocos (Keeling)
Îles Cook
Îles Féroé
Îles Heard-et-MacDonald
Îles Malouines (Falkland)
Îles Mariannes du Nord
Îles Pitcairn
Îles Salomon
Îles Turques-et-Caïques
Îles Vierges britanniques
Îles Vierges des États-Unis
Îles mineures éloignées des États-Unis
Inde
Indonésie
Irak
Iran
Irlande
Islande
Israël
Italie
Jamaïque
Japon
Jersey
Jordanie
Kazakhstan
Kenya
Kirghizistan
Kiribati
Koweït
La Réunion
Laos
Lesotho
Lettonie
Liban
Libéria
Libye
Liechtenstein
Lituanie
Luxembourg
Macao
Macédoine du Nord
Madagascar
Malaisie
Malawi
Maldives
Mali
Malte
Maroc
Martinique
Maurice
Mauritanie
Mayotte
Mexique
Moldavie
Monaco
Mongolie
Monténégro
Montserrat
Mozambique
Myanmar (Birmanie)
Namibie
Nauru
Népal
Nicaragua
Niger
Nigéria
Niue
Norvège
Nouvelle-Calédonie
Nouvelle-Zélande
Oman
Ouganda
Ouzbékistan
Pakistan
Palestine
Panama
Papouasie-Nouvelle-Guinée
Paraguay
Pays-Bas
Pays-Bas caribéens (Bonaire, Saint-Eustache et Saba)
Pérou
Philippines
Pologne
Polynésie française
Porto Rico
Portugal
Qatar
République centrafricaine
République dominicaine
Roumanie
Royaume-Uni
Russie
Rwanda
Sahara occidental
Saint-Barthélemy
Saint-Christophe-et-Niévès
Saint-Marin
Saint-Martin (partie française)
Saint-Martin (partie néerlandaise)
Saint-Pierre-et-Miquelon
Saint-Siège (Vatican)
Saint-Vincent-et-les-Grenadines
Sainte-Hélène, Ascension et Tristan da Cunha
Sainte-Lucie
Salvador
Samoa
Samoa américaines
Sao Tomé-et-Principe
Sénégal
Serbie
Seychelles
Sierra Leone
Singapour
Slovaquie
Slovénie
Somalie
Soudan
Soudan du Sud
Sri Lanka
Suède
Suisse
Suriname
Svalbard et Jan Mayen
Syrie
Tadjikistan
Taïwan
Tanzanie
Tchad
Tchéquie
Terres australes françaises
Territoire britannique de l’océan Indien
Thaïlande
Timor oriental
Togo
Tokelau
Tonga
Trinité-et-Tobago
Tunisie
Turkménistan
Turquie
Tuvalu
Ukraine
Uruguay
Vanuatu
Venezuela
Viêt Nam
Wallis-et-Futuna
Yémen
Zambie
Zimbabwe

Liens officiels

Petition for a Nonimmigrant Worker | USCIS (nouvel onglet) www.uscis.gov
Department of State — Temporary Worker Visas (nouvel onglet) travel.state.gov
Code of Federal Regulations — 22 CFR § 22.1 « Schedule of fees » (nouvel onglet) www.govinfo.gov
H-1B Specialty Occupations | USCIS (nouvel onglet) www.uscis.gov
Labor Condition Application (LCA) Specialty Occupations with the H-1B, H-1B1 and E-3 Programs | Flag.dol.gov (nouvel onglet) flag.dol.gov
H-1B Electronic Registration Process | USCIS (nouvel onglet) www.uscis.gov
Code of Federal Regulations — 22 CFR partie 41 « Visas: Documentation of Nonimmigrants » (nouvel onglet) www.govinfo.gov
Visas - U.S. Embassy & Consulate in Morocco - Use our new U.S. Visa Wizard! (nouvel onglet) ma.usembassy.gov
Department of State — Suspension of Visa Issuance (nouvel onglet) travel.state.gov
Department of State — Citizens of Canada and Bermuda (nouvel onglet) travel.state.gov
USCIS — Citizens of Micronesia and the Marshall Islands (nouvel onglet) www.uscis.gov
USCIS — Citizens of Palau (nouvel onglet) www.uscis.gov
Department of State — Interview Waiver Update (nouvel onglet) travel.state.gov
Admission into United States | U.S. Customs and Border Protection (nouvel onglet) www.cbp.gov

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