Visa de travail Allemagne : documents, frais et étapes

Documents demandés

Formulaire de demande de visa national de long séjour, rempli en ligne sur le portail des services consulaires, ou formulaire obtenu gratuitement auprès de la représentation allemandeConditions et précisions
Le ministère fédéral des Affaires étrangères indique que le formulaire de demande de visa national peut être rempli en ligne, puis apporté imprimé au rendez-vous. Il peut aussi être obtenu gratuitement auprès de la représentation, dans la langue locale ; il faut utiliser la version employée par la représentation où la demande est déposée. Il peut également être téléchargé sur le site de la représentation compétente.
Passeport en cours de validitéConditions et précisions
L'Agence fédérale pour l'emploi indique que la personne qui demande un visa pour travailler doit en règle générale fournir un passeport valable. Elle conseille de présenter toutes les pièces utiles à la décision pour éviter des demandes de précisions. Aucune durée de validité minimale n'est chiffrée à cet endroit : la représentation compétente indique ses exigences.
Photographie d'identité biométrique à apporter au rendez-vous ; les empreintes digitales sont relevées sur placeConditions et précisions
Le portail des services consulaires demande d'apporter une photographie biométrique au rendez-vous à la représentation ; les exigences figurent dans le guide de la photographie biométrique du ministère. Les données biométriques (empreintes digitales et photographie) sont fournies lors de ce rendez-vous en personne.
Déclaration sur la relation de travail (« Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis »), remplie et signée par l'employeur : offre d'emploi concrète en AllemagneConditions et précisions
Le portail des services consulaires exige, pour tous les travailleurs qualifiés, une relation de travail en Allemagne ; pour la voie de l'expérience professionnelle, une offre d'emploi ferme. Selon le manuel des visas, la preuve de cette offre est en général le formulaire « Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis », rempli et signé par l'employeur ; il dispense en règle générale de présenter d'autres pièces sur la relation de travail, notamment un contrat de travail. Pour les voies de travailleur qualifié avec formation professionnelle ou universitaire, l'employeur et le demandeur doivent aussi attester expressément que l'emploi sera effectivement exercé ; l'employeur le fait dans cette déclaration.
Autres pièces demandées par la représentation compétente, listées dans la rubrique « Your documents » du portailConditions et précisions
Sur le portail des services consulaires, la rubrique « Your documents » indique exactement les justificatifs à téléverser pour le visa choisi. La représentation peut demander d'autres pièces même après le rendez-vous, jusqu'à la décision. Les fichiers se téléversent au format PDF, JPG ou PNG, de 10 Mo et 50 pages au plus chacun.

Selon votre situation

Titre de séjour valable du pays de résidence, si la personne ne réside pas dans son pays d'origineParmi les pièces utiles à la décision, l'Agence fédérale pour l'emploi cite un titre de séjour valable lorsque la personne ne demande pas le visa depuis son pays d'origine.
Qualification équivalente à une formation professionnelle allemande (travailleur qualifié avec formation professionnelle)Conditions et précisions
Pour travailler comme travailleur qualifié avec formation professionnelle, le portail des services consulaires exige une qualification équivalente à une formation professionnelle allemande et une relation de travail en Allemagne. Cette qualification doit être reconnue en Allemagne avant la demande de visa.
Diplôme universitaire reconnu en Allemagne ou comparable à un diplôme allemand (travailleur qualifié universitaire)Conditions et précisions
Pour travailler comme travailleur qualifié universitaire, le portail des services consulaires exige un diplôme universitaire reconnu en Allemagne ou comparable à un diplôme allemand, et une relation de travail en Allemagne.
Diplôme ou formation d'au moins deux ans reconnus par l'État d'obtention, preuve de deux ans d'expérience professionnelle dans les cinq dernières années et offre d'emploi ferme (voie de l'expérience professionnelle)Conditions et précisions
Pour la voie de l'expérience professionnelle, le portail exige : un diplôme étranger ou au moins deux ans de formation reconnus par l'État où ils ont été obtenus (non exigé pour l'expérience dans le secteur informatique) ; la preuve d'au moins deux ans d'expérience liée à la qualification, acquise dans les cinq dernières années ; une offre d'emploi ferme en Allemagne avec un salaire annuel brut minimal de 45 630 euros (chiffre 2026). Cette voie n'est ouverte que pour les professions non réglementées. Le salaire minimal ne s'applique pas si la relation de travail relève d'une convention collective appliquée à la personne.
Reconnaissance ou équivalence de la qualification étrangère avant le visa, pour les voies de travailleur qualifié avec formation professionnelle ou universitaireConditions et précisions
La reconnaissance en Allemagne concerne les voies de travailleur qualifié avec formation professionnelle ou universitaire : équivalence de la formation professionnelle, ou diplôme universitaire reconnu ou comparable à un diplôme allemand. Les procédures de reconnaissance et d'évaluation précèdent le visa. Le justificatif est en général la décision de l'organisme compétent ou l'évaluation de la ZAB ; pour un diplôme universitaire et un métier non réglementé, une correspondance claire dans la base anabin peut aussi établir la comparabilité. La voie de l'expérience professionnelle a ses propres conditions : reconnaissance par l'État d'obtention, sans exigence générale d'équivalence avec une qualification allemande, et exception de diplôme pour le secteur informatique.
Autorisation d'exercer (Berufsausübungserlaubnis) pour une profession réglementée, par exemple médicale ou juridiqueConditions et précisions
Pour travailler dans une profession réglementée, par exemple en médecine ou en droit, une autorisation d'exercer est obligatoire. Le portail d'information du gouvernement fédéral sur la reconnaissance des qualifications professionnelles étrangères, « Anerkennung in Deutschland », indique si la profession est réglementée et comment obtenir l'autorisation.
Prévoyance retraite suffisante, en principe à partir de 45 ans lors d'une première demande comme travailleur qualifié, si le salaire annuel brut est inférieur à 55 770 euros (chiffre 2026)Conditions et précisions
Pour une première demande de titre comme travailleur qualifié avec formation professionnelle ou universitaire, à partir de 45 ans, il faut en principe justifier soit du salaire annuel brut minimal de 55 770 euros (chiffre 2026), soit d'une prévoyance retraite suffisante. Le manuel prévoit des exceptions motivées, notamment un intérêt public à l'emploi, ou un écart seulement faible par rapport au seuil salarial ou à la limite d'âge. L'autorité apprécie ces exceptions ; elles ne sont pas automatiques.
Accord préalable (Vorabzustimmung) de l'Agence fédérale pour l'emploi, ou du service des étrangers dans la procédure accélérée, lorsque l'employeur l'a demandéConditions et précisions
L'employeur peut demander à l'Agence fédérale pour l'emploi (service central ZAV), avant que le salarié ne demande son visa, un accord préalable à l'emploi. S'il est donné, le salarié demande directement le visa à la représentation compétente ; la procédure est en général accélérée car plusieurs étapes disparaissent. L'employeur transmet à son futur salarié l'accord préalable et la déclaration sur la relation de travail ; le salarié les présente à la représentation. L'accord est valable neuf mois à compter de sa délivrance ; la représentation en est informée automatiquement. Il peut être demandé par un tiers mandaté.
Attestation d'une assurance maladie suffisante couvrant la durée de validité du visa, si la représentation la demandeConditions et précisions
Selon le manuel des visas du ministère fédéral des Affaires étrangères, la preuve de moyens de subsistance, lorsqu'elle est exigée, comprend une couverture maladie suffisante. Elle doit en principe couvrir toute la durée de validité du visa, sans que son début soit soumis à une condition. L'assurance légale allemande ne s'applique qu'à partir de la prise de poste : la période entre l'entrée en Allemagne et cette date se couvre par une assurance privée suffisante. Dans la procédure accélérée, le service des étrangers contrôle les moyens de subsistance, assurance maladie comprise.

Frais officiels

Visa national de long séjour (type D), adulte — frais de traitement 75 €
Procédure accélérée pour travailleurs qualifiés auprès du service des étrangers (hors frais de reconnaissance et frais de visa) 411 €

Étapes

Choisir la voie de travail adaptée : faire reconnaître la qualification en Allemagne pour les voies qualifiées professionnelle ou universitaire ; pour la voie de l'expérience, vérifier les conditions distinctes de qualification et d'expérience.
Obtenir une relation de travail en Allemagne : l'employeur remplit et signe la déclaration sur la relation de travail (offre d'emploi concrète).
Selon le cas, l'employeur demande un accord préalable : à l'Agence fédérale pour l'emploi (en ligne) ou, pour la procédure accélérée des travailleurs qualifiés, au service des étrangers.
Remplir la demande de visa en ligne sur le portail des services consulaires et y téléverser les pièces, ou demander le formulaire à la représentation allemande compétente.
Attendre le contrôle préalable du dossier, puis prendre rendez-vous avec le lien reçu ; avec l'accord préalable de la procédure accélérée, la représentation donne un rendez-vous sous trois semaines.
Se présenter au rendez-vous : identité, empreintes digitales et photographie, originaux des pièces demandées ; payer les frais de visa sur place.
Attendre la décision : en règle générale trois semaines dans la procédure accélérée ; sinon le traitement peut prendre plusieurs mois selon le motif du séjour.
Après l'entrée en Allemagne avec le visa, demander au service des étrangers local le titre de séjour correspondant à la voie de travail retenue, pendant la validité du visa.

Où déposer

Portail des services consulaires du ministère fédéral des Affaires étrangères : demande en ligne de visa pour travailler, puis rendez-vous en personne à la représentation allemande
Représentation allemande (ambassade ou consulat général) compétente pour la zone de résidence habituelle ou le domicile du demandeur
Centre de demande de visa d'un prestataire externe travaillant avec certaines représentations allemandes ; des frais de service peuvent s'y ajouter
Employeur ou agence : le portail permet à un employeur allemand ou à une agence de déposer la demande pour son futur salarié
Agence fédérale pour l'emploi (service central ZAV) : demande en ligne de l'accord préalable par l'employeur, avant la demande de visa

Bon à savoir

Trois voies de visa de travail sur le portailConditions et précisions
Le portail des services consulaires distingue trois voies pour un visa de travail : le travailleur qualifié avec formation professionnelle (qualification équivalente à une formation allemande, relation de travail en Allemagne), le travailleur qualifié universitaire (diplôme reconnu en Allemagne ou comparable, relation de travail en Allemagne) et le travailleur avec expérience professionnelle (diplôme ou formation reconnus par l'État d'obtention, deux ans d'expérience dans les cinq dernières années, offre ferme avec salaire annuel brut minimal de 45 630 euros en 2026). Les conditions propres à la catégorie sont listées dans les pièces ci-dessus.
Validité du visa de travail et titre de séjourConditions et précisions
Le visa pour une activité salariée est en général délivré pour une durée allant jusqu'à 12 mois. Pour un séjour de travail plus long, on demande le titre de séjour auprès du service des étrangers local pendant que le visa est encore valable. Le visa indique le motif d'entrée, qui autorise à travailler en Allemagne après l'entrée.
Procédure accélérée pour les travailleurs qualifiésConditions et précisions
L'employeur peut engager auprès du service des étrangers une procédure accélérée : une convention est conclue entre l'employeur et le service des étrangers, qui aide à faire reconnaître la qualification, recueille l'accord de l'Agence fédérale pour l'emploi si nécessaire et contrôle les conditions de séjour liées à l'Allemagne, puis délivre un accord préalable (Vorabzustimmung) que l'employeur transmet au salarié. Le salarié prend rendez-vous à la représentation dans les trois semaines et présente alors l'accord préalable ; la décision est en règle générale rendue en trois semaines après le dépôt du dossier complet. L'employeur peut mandater un tiers, comme un cabinet d'avocats ou une agence de relocalisation, avec l'accord du salarié. La procédure concerne aussi le conjoint et les enfants mineurs célibataires qui déposent leur demande à peu près au même moment.
Pièces à présenter dans la procédure accéléréeConditions et précisions
Avec la demande de visa, le travailleur présente en règle générale : le formulaire de demande rempli et signé, avec la déclaration prévue par la loi sur le séjour ; l'accord préalable, ou sa copie lorsque la représentation peut le consulter par voie électronique ; les originaux des diplômes joints à l'accord préalable ; le passeport ; deux photographies biométriques. Les originaux des justificatifs joints à l'accord doivent être présentés à la représentation, qui les compare aux copies. Si la représentation juge d'autres pièces nécessaires, elle l'indique sur son site.
Accord de l'Agence fédérale pour l'emploiConditions et précisions
Pour un emploi de travailleur qualifié, un titre de séjour est délivré avec l'accord de l'Agence fédérale pour l'emploi, qui vérifie les conditions de travail ; pour la plupart des profils, y compris les travailleurs qualifiés avec formation professionnelle et les universitaires, l'accord peut être donné sans examen de priorité si les conditions de travail sont comparables à celles des salariés allemands. Lorsque cet accord est nécessaire, la représentation ou le service des étrangers saisit elle-même l'Agence, par une procédure entre autorités. L'employeur peut aussi demander à l'avance à l'Agence de vérifier les conditions du marché du travail, ce qui accélère la suite de la procédure.
Dépôt anticipéConditions et précisions
L'Agence fédérale pour l'emploi recommande de demander le visa le plus tôt possible avant la prise de poste prévue, car le traitement prend souvent longtemps, et de se renseigner auprès de la représentation compétente sur les particularités locales.
Délai de traitement et accord du service des étrangersConditions et précisions
Lorsque l'accord du service des étrangers est nécessaire, la procédure peut durer jusqu'à trois mois, parfois plus, car d'autres autorités, comme l'Agence fédérale pour l'emploi, interviennent souvent. Les visas qui autorisent à travailler n'exigent souvent pas cet accord, ce qui accélère la procédure dans ces cas.
Ressortissants dispensés du visa avant l'entréeConditions et précisions
Les ressortissants de l'Union européenne, de l'Espace économique européen et de la Suisse sont exemptés de l'obligation de visa. Ceux d'Australie, d'Israël, du Japon, du Canada, de Nouvelle-Zélande, de la République de Corée, du Royaume-Uni et des États-Unis d'Amérique peuvent demander le titre de séjour requis après leur entrée en Allemagne ; ils ne peuvent toutefois commencer à travailler qu'une fois le titre de séjour délivré par le service des étrangers. Cette procédure de visa ne leur est donc pas destinée.
Demande déposée par un mandataire ou par l'employeurConditions et précisions
Une autre personne peut déposer la demande en ligne au nom du demandeur si elle présente une preuve de pouvoir de représentation. Le demandeur doit toutefois se présenter lui-même à la représentation pour les données biométriques. Une demande groupée est possible pour un travailleur qualifié qui voyage avec sa famille.
Zone de résidence et demande en ligneConditions et précisions
La demande se dépose auprès de la représentation compétente pour la zone de résidence. Le ministère demande de ne pas déposer la demande en ligne auprès d'une autre représentation lorsque celle de la zone de résidence ne propose pas encore ce service : la demande se dépose alors sur papier, sur rendez-vous à la représentation ou chez le prestataire externe.
Refus et nouvelle demandeConditions et précisions
En cas de refus, les motifs sont communiqués au demandeur et la voie juridictionnelle lui est ouverte. La procédure de remontrance a été supprimée dans le monde entier depuis le 1er juillet 2025. Une nouvelle demande de visa reste possible à tout moment.

Nationalités concernées

Cette démarche s’applique à 210 nationalités.

Afghanistan
Afrique du Sud
Åland
Albanie
Algérie
Andorre
Angola
Anguilla
Antarctique
Antigua-et-Barbuda
Arabie saoudite
Argentine
Arménie
Aruba
Azerbaïdjan
Bahamas
Bahreïn
Bangladesh
Barbade
Belize
Bénin
Bermudes
Bhoutan
Biélorussie
Bolivie
Bosnie-Herzégovine
Botswana
Brésil
Brunéi Darussalam
Burkina Faso
Burundi
Cabo Verde
Cambodge
Cameroun
Chili
Chine
Colombie
Comores
Congo
Congo (République démocratique)
Corée du Nord
Costa Rica
Côte d’Ivoire
Cuba
Curaçao
Djibouti
Dominique
Égypte
Émirats arabes unis
Équateur
Érythrée
Eswatini
Éthiopie
Fidji
Gabon
Gambie
Géorgie
Géorgie du Sud-et-les Îles Sandwich du Sud
Ghana
Gibraltar
Grenade
Groenland
Guadeloupe
Guam
Guatemala
Guernesey
Guinée
Guinée équatoriale
Guinée-Bissau
Guyana
Guyane française
Haïti
Honduras
Hong Kong
Île Bouvet
Île Christmas
Île Norfolk
Île de Man
Îles Caïmans
Îles Cocos (Keeling)
Îles Cook
Îles Féroé
Îles Heard-et-MacDonald
Îles Malouines (Falkland)
Îles Mariannes du Nord
Îles Marshall
Îles Pitcairn
Îles Salomon
Îles Turques-et-Caïques
Îles Vierges britanniques
Îles Vierges des États-Unis
Îles mineures éloignées des États-Unis
Inde
Indonésie
Irak
Iran
Jamaïque
Jersey
Jordanie
Kazakhstan
Kenya
Kirghizistan
Kiribati
Koweït
La Réunion
Laos
Lesotho
Liban
Libéria
Libye
Macao
Macédoine du Nord
Madagascar
Malaisie
Malawi
Maldives
Mali
Maroc
Martinique
Maurice
Mauritanie
Mayotte
Mexique
Micronésie (États fédérés)
Moldavie
Monaco
Mongolie
Monténégro
Montserrat
Mozambique
Myanmar (Birmanie)
Namibie
Nauru
Népal
Nicaragua
Niger
Nigéria
Niue
Nouvelle-Calédonie
Oman
Ouganda
Ouzbékistan
Pakistan
Palaos
Palestine
Panama
Papouasie-Nouvelle-Guinée
Paraguay
Pays-Bas caribéens (Bonaire, Saint-Eustache et Saba)
Pérou
Philippines
Polynésie française
Porto Rico
Qatar
République centrafricaine
République dominicaine
Russie
Rwanda
Sahara occidental
Saint-Barthélemy
Saint-Christophe-et-Niévès
Saint-Marin
Saint-Martin (partie française)
Saint-Martin (partie néerlandaise)
Saint-Pierre-et-Miquelon
Saint-Siège (Vatican)
Saint-Vincent-et-les-Grenadines
Sainte-Hélène, Ascension et Tristan da Cunha
Sainte-Lucie
Salvador
Samoa
Samoa américaines
Sao Tomé-et-Principe
Sénégal
Serbie
Seychelles
Sierra Leone
Singapour
Somalie
Soudan
Soudan du Sud
Sri Lanka
Suriname
Svalbard et Jan Mayen
Syrie
Tadjikistan
Taïwan
Tanzanie
Tchad
Terres australes françaises
Territoire britannique de l’océan Indien
Thaïlande
Timor oriental
Togo
Tokelau
Tonga
Trinité-et-Tobago
Tunisie
Turkménistan
Turquie
Tuvalu
Ukraine
Uruguay
Vanuatu
Venezuela
Viêt Nam
Wallis-et-Futuna
Yémen
Zambie
Zimbabwe

Liens officiels

Visas for Germany - Federal Foreign Office (nouvel onglet) www.auswaertiges-amt.de
Merkblatt 7 - Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland (nouvel onglet) www.arbeitsagentur.de
Auslandsportal (nouvel onglet) digital.diplo.de
Visumhandbuch (nouvel onglet) www.auswaertiges-amt.de
Auslandsportal (nouvel onglet) digital.diplo.de
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Vorabzustimmung für ausländische Beschäftigte | Bundesagentur für Arbeit (nouvel onglet) www.arbeitsagentur.de
Längerfristige Aufenthalte über 90 Tage (nationale Visa) - Auswärtiges Amt (nouvel onglet) www.auswaertiges-amt.de
Gezielte Zuwanderung gegen Mangel an Fachkräften - Auswärtiges Amt (nouvel onglet) www.auswaertiges-amt.de

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